第六百一十五章 豐碩之年

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因為這期節目，讓韓櫟的生活產生了些波動，不過也沒太大影響。雖然有不少節目邀請他去參加，但都被他拒絕了。

一方面是因為這種節目他實在是懶得去，另外一方面那就是這都是些小節目，沒什麼影響力。與其說韓櫟是去參加節目做宣傳，不如說是這些節目看上了他的影響力和話題性。

加上這段時間他都在公司和家裡面待著，所以這陣風很快就過去了。

進入十二月，安西的氣溫下降的很快，甚至還下起了今年冬天的第一場雪。

不過對於韓櫟來說，這麼冷的天氣卻擋不住他的興奮，因為齊苒馬上要放假了。老美的大學假期和我們不一樣，除了常見的寒假和暑假外，還有春假和秋假。

而齊苒這次放的正是寒假，雖然只有二十多天的時間，但對於他來說猶如旱中春露，畢竟兩人有三四個月沒見面了。

本來沒什麼事情的他，正準備等待齊苒回國呢，可另一事情卻讓他不得不忙了起來。

這件事還得從今年的公司經營簡報說起，每年到這時候，公司都會進行年度營收總結。雖然十二月份的營收還沒出來，但大體的資料已經差不多明瞭了。

就今年前十一個月的經營情況來看，因為沒有韓櫟的參與，而且今年公司動畫專案部只出了兩部動畫短片，而且反應一般。不能說不好，只不過沒有達到他們的預期，而且所產生的效益也比較少。

所以今年動畫專案部的各類版權營收在七千多萬，扣除相應的成本，利潤大概在四千萬左右。

反而今年公司的營收重點卻在一直不怎麼起眼的影視特效工作室和遊戲工作室。

今年影視後期與特效工作室徹底在影視圈子打出了名氣，前十一個月總共參與制作了進百部影視作品，總營收達到了一點六億。扣除相應的成本，大概利潤在八九千萬吧。

雖然特效和後期方面利潤比較豐厚，但花銷和成本也大，總體來說算是不如了正軌。

而遊戲工作室更加恐怖，因為比較獨立，所以韓櫟他們也沒怎麼過問工作室的運營，但當看到資料，眾人都嚇了一跳。

遊戲工作室今年的前十一個月總營收大概在五個億左右，這其中游戲道具營收站了百分之八十以上。

剔除遊戲工作室的運營成本和相應稅收，利潤大概在兩個億左右。這麼大的收益以及廣闊的前景，讓眾人不由的興奮起來。

而韓櫟呢，也算是提前兌現了他的承諾，將遊戲工作室百分之十的股份獎勵給了秦璐。

雖然之前秦璐要的是百分之十，可當時被他砍去了一半隻有百分之五。也就是說，秦璐她應該得到的是百分之五。之所以給百分之十呢，這也有韓櫟自己的考慮。

主要還是留住人才，畢竟遊戲工作室是秦璐一手搭建起來的，可以說都是她的嫡系班底。如果韓櫟他們過於苛刻的話，很容易會使得內部成員不滿。從而致使工作室分崩離析，或者是秦璐帶領團隊直接出走。

因此，這多餘百分之五的股份算是對於她的一種獎勵，也可以說是一個繩索將她牢牢套住。當然了，之所以他們這麼大方，也不是沒有條件的，秦璐必須還要在這工作室幹滿五年才能拿到這百分之五股份。

在次之前，她名義上擁有這百分之五，並且也享受這百分之五所帶來的分紅。而五年之後，已經三十好幾的秦璐基本上也就穩定下來。

雖然大家都比較肉痛，但為了長遠利益，他們也不得不割下這塊肉。

而秦璐本人呢也比較意外和驚喜，沒想到韓櫟會提前兌現承諾，而且還多給了百分之五。

這讓她心裡的滿足感和優越感油然而生，工作才兩年，她就成了千萬富翁，一躍成為了職場內金字塔尖的存在，怎麼能不開心呢。

當然了，除了秦璐以外，韓櫟他們還承諾，將會從工作室利潤中拿出百分之十的用於獎勵在這一年辛苦的員工們。

要想羊兒跑的快，就得讓羊兒吃飽。這樣的獎勵機制下，如果工作室的經營狀況良好，那麼一名部門主管的年薪將超百萬，一名普通員工的薪水也能達到二三十萬，這對於員工來說絕對有吸引力。

而且工作室在發展，也就意味著他們的薪酬也會增加。這不僅能激勵員工們繼續努力，而且還能增加員工們的向心力。

當然了，特效和後期工作室那邊也是一樣的，也將會拿出百分之十的利潤用於獎勵員工。

隨著國內影視業以及遊戲產業的不斷發展，行業內的競爭也越發激烈起