第六百一十五章 豐碩之年

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來。想要立於不敗之地，就必須要穩固自身力量。說白了，就是穩定自己公司內部結構。

而人才一直是同行們挖牆腳和暗鬥的重頭戲，所以韓櫟他們必須要在這方面下足功夫。

要知道，今年公司各部門，尤其是在技術部門的人員流動數量是去年的好幾倍。有好幾個技術能手都被同行以高薪拐走了，這讓他們不得不警惕起來。

雖然公司還有動畫專案部，以及聲音工作室，但這兩個部門都有自身的問題，暫時不進行考慮。雖然這讓兩個部門的員工比較失望，但沒辦法，誰讓他們自己不爭氣呢。

尤其是動畫專案部，今年員工們都比較失落。往年的風光已經不再，何去何從這將是他們現在急切要思考的問題。

這也是為什麼韓櫟回到公司，動畫專案部的負責人範小雅他們以及沈馳讓他重新負責起動畫專案部的工作。

不過，被韓櫟給拒絕了，好不容易剝離出來，怎麼能輕易回去。動畫專案部應該有自己的路，而不是什麼都依靠他。

其實公司今年還有一個重點營收部門呢，就是他們在霍果斯設立的影視專案投資工作室。這個工作室今年在韓櫟的指點下，投下了不少好的影視作品。因此收益十分可觀。

並且馬上有一部他最期待的電影就要上映了，這部劇也是他當時成立這家影視專案投資工作室的重要原因。

雙十二這天，一部能夠載入中國電影史冊的國產電影正式上映。這就是《泰囧》，據說當時這部劇是山爭砸鍋賣鐵拍攝的，行業內都不怎麼看好。

結果這部劇居然以黑馬之勢拿下了十多億的票房，著實給了這些投資人一個響亮的耳光。

只不過這次在韓櫟的強勢金手指下，山爭哥哥終於不用再砸鍋賣鐵了，也不用求爺爺告奶奶了。