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內，都是基本上早上八點就來了，晚上十點，甚至十一點還在公司。
你去技術部門看看，都是二十多歲的年輕人，一個個都開始脫髮，每天保潔都能從他們那掃一堆，看著我們都害怕。
等會你見文峰（魏文峰）的時候注意看一下，他腦袋頂的頭髮稀疏的都能數的清了。”
嗯，這麼嚴重？韓櫟聽到杜娟的話，也意識到了事情的嚴重性。
所以不由的皺著每天道：“不是，關於你們工作室的招聘不是在繼續嗎，怎麼還會出現人員緊缺的狀況。”
是在招聘，但是市場上對於這方面的人才很缺乏。
杜娟嘆了一口氣道：“不管是我們運營部門還是技術部門，都是急缺那種有工作經驗的，來了就能投入工作的員工。
可是這部分員工呢，都在一些沿海大城市裡面的那些工作室和公司，很少有人願意來安西這種中型城市，以及咱們的小工作室。
就算是給了高薪，這些人還是不太願意，主要還是嫌咱們安西和沿海大城市相比較為落後，工作室比較小，沒發展前途。
所以呢，人力資源那邊給我們招的都是一些沒什麼經驗，剛從學校出來的新人。來了以後什麼都不懂，需要我們一點點教。可我們目前沒這方面的人手來帶這些新人，另外呢那就是這個週期太長，無法滿足我們的需求。
另外呢，那就是現在這些新人都不太滿足。在我們著培訓一段時間，學到了一些東西后。轉頭就提出辭職，然後用從我們這學到的東西，其應聘那些其它的公司。”
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