第六八六章 員工福利

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

“看你心情很好的樣子，有什麼喜事？”

“我們出產的咖啡味道很好，賣出去之後，有很多人找我們接洽。”

“我猜猜看是不是在接洽的人裡面包含高井研一郎？”

“我想想看，好像真的有這一hào人物。不過我知道過一段時間你就會過來，所以我沒有同意，對方也還沒有跟對方談，要看看你是什麼意思。

是準備完全靠過我們的咖啡店來銷售還是透外界銷售一部分。

我們的咖啡店銷售的速度也不慢。不過我認為我們的咖啡可能還會剩下一大部分，可能還是必須銷售給其他人。

原本我還擔心價格這麼高，銷售方面會有點問題，但是現在品嚐過味道之後，我覺得銷售完全沒有問題。甚至我覺得之前的定價太低了。”

留國宏的彙報著咖啡園的銷售情況。

“我們的咖啡廳是按照以往的生產量的八成而開設的。聽你說，現在還剩下一半以上，是咖啡廳的生意不好嗎？”

“不是咖啡廳的問題，而是我們咖啡園的生產量比以往高出太多了。”

留國宏的臉上都是笑容，高出太多，那果園的利潤就會高更多，他分成的錢就會更多。

現在的狀況幾乎完全出乎他的意料之外，他原本認為果園不賠錢，就已經是很不錯的事情，現在果園不但賺錢，而且是賺大錢，讓他的心情非常的舒爽。

當然他知道賺錢不是他本身的經營能力，而是靠林木森的手段。所以他對林木森感到更為尊敬。

由於林木森不常在馬來西亞活動，他在馬來西亞並沒有車子，每一次到馬來西亞都需要有人來接，最常出來接的就是留國宏，幾次下來，他跟留國宏也熟悉了。

不過即使再熟悉，認識的時候，本身就是老闆跟員工的關係，所以兩個人的相處模式一直沒有脫離老闆跟員工的關係，說不上是朋友，不過也算是無話不談。

“生產量變多了，對員工可不是好訊息。他們會不會抱怨領同樣的薪水，要多做很多的事情，聽起來，似乎現在這產量增加了快一倍。”

林木森很快的想到工作人員工作量的問題，眉頭跟著皺了起來。他還不習慣以老闆的角度來思考問題，更多的時候，他想到的是員工的問題，只有員工好，整個企業才能夠好。

雖然這個時代想要員工擁有中心，而且有契約精神是非常困難的，大部分的人工作都是為了自己的家裡，而且工作的時候也不單純的，只有快樂和舒服，因為很多工作最困難的其實是人際關係，如果人際關係處不好，再輕鬆的工作，對這個人來說也會非常的困難。

所以工作人員裡面只要有一個人，脾氣不好，總是會惹麻煩的，就會引起其他人的討厭，也會帶動工作，情緒不良。

這時候即使擁有再好的老闆，也都沒有用。

“這段時間我們都在一直招募新的員工。”

留國宏知道林木森關心工作量的問題，馬上把他的應對方式說了出來。

“員工來報到的時候要特別注意這個員工有沒有辦法跟其他員工和諧相處，否則就算他再努力，讓其他的員工工作情緒不好的話，也不值得把他留下來。”

林木森長期在團體裡面生活太清楚，個性的破壞，一個人不是隻有好好的做事就會受到歡迎，有時候太認真做事，拉開了跟其他人的距離，也會成為不受歡迎的人，這個人如果不是跟他同地位的人，而是高高在上的管理者，或許還好，但是如果這個人被提拔成管理者，對這個地方工作的人來說，或許就是不太好的一件事情，所以在這個時候，管理者還不如從外面空降而來。

“以後我會注意。現在招來的幾個人，都是咖啡園裡的老員工介紹的，目前跟咖啡園裡面的老員工相處的還不錯。”

留國宏想了一下，就知道林木森擔心的是什麼問題，連忙補充解釋道。

“那就好，我相信你的能力。這個咖啡園，你管理得很好。我很放心。”

林木森很快得到咖啡園，一如既往的她先到了各個水源地去視察這一次他並沒有做任何的工作，因為水源地灌溉靈氣的方式早就已經發生改變。

不過他還是很好的把咖啡園整個巡視一遍，看各個地方的狀況，確認咖啡遠的樣貌，非常的完美，才離開了園區。

“大家把果園管理的很好，咖啡豆的加工我也很滿意，謝謝大家的努力。”

對咖啡園來說是豐收的季節，林木森也不好意思，來去沖沖，特地召集了大家