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“楊老師,你的這個想法非常具有開拓性,我認為可行,不僅如此,所有平反待置業人員都可以如此安置!”
廖華升此時也是腦洞大開,一竅通百竅通!
這些掛職政策是前世2017年以後政府釋出的,目的就是為了啟用一些科研型事業單位中專技崗位人才的創新活力,楊興國拿過來用倒也正好!
“對了,不知道你們是哪家公司?”廖華升到現在還沒有搞清楚到底是哪家公司要人。
楊興國想了想,一隻羊是趕,兩隻羊也是趕,乾脆就一次性說個明白。
“目前只有印華地磚一家要人,不過如果您這邊要是有合適的人才,宏展電子也需要,特別是電子方面的老師、教授,如果有對工藝流程設計非常在行的,可以安排到富士康去,這些人才我們都統統歡迎!”
“額,楊老師,您有這麼多企業嗎?”廖華升不敢相信。
何立山聽到楊興國的話,內心也非常震撼。
他知道大佬上任的第一件事就是留住了富士康,現在富士康從人員規模上來說,決對是廈門的NO.1,聽說經過這三四個月發展,現在已經有三四千人的規模了,在福建省內也是首屈一指的。
他也聽大佬提過富士康的理念與作用,那就是用來解決社會富裕勞動力的,雖然企業不怎麼賺錢,但是市領導已經從它身上得到了經驗,那就是就業高於一切!
有就業,閒散人員工作就有了著落,信訪、犯罪比例就大幅度下降。而且原來家裡的啃老族現在也變成了頂樑柱。
有收入了就會消費,從其他行業收稅也是一樣的。
最關鍵的是,市場盤活了!
因此,市裡領導已經發話了,富士康一定不能倒,要大力扶持!
這個時候他才明白,眼前的這個年輕人為什麼會受到大佬如此重視。
“也沒有,就是在裡面有點兒股份而已!”楊興國謙虛道。
“富士康我知道,領導說過很多次了,它現在是我們市裡的用工大戶,也是明星企業,想要有股份可不是件容易的事情,真是年輕有為!”
廖華升居然也拍起了楊興國的馬屁,看來他也是明白了楊興國的身份,再加上何秘書親自帶過來的,不看僧面看佛面嘛。
廖華升的話讓楊興國都有點兒不好意思了,“廖局長,您真是謬讚了!”
“楊老師今年應該也沒有幾歲吧?”廖華升問。
“他今年十八歲!”不等楊興國回答,何立山就搶著回答了。
“楊老師重新整理了我對人才的認知定義,了不得!”
廖華升驚訝的抬起頭,手稍微抖了一下,18歲的時候自己在幹嘛呢,恐怕還在家裡當個放牛娃吧。
看來這個楊老師還真的厲害,不愧人家稱他老師。只是現在的老師都這麼厲害了嗎?雖然說也有17歲就中專畢業的小學老師,但是那個年紀有這份資產嗎?
這個時代很多人家裡很窮,都想讀中專畢業出來直接幫家裡分擔經濟壓力。
而這個時候,對於小學老師要求更低,能有中專畢業就已經很不錯了,這些人都是包分配,是有編制的。
很多學校甚至還聘請初中畢業之人做臨時代課老師,代課老師也是在新中國發展歷史上留下濃重色彩的一個特殊群體,這些人沒有編制,工資又低,也是非常悽慘。
“額,廖局長,咱們還是言歸正傳吧!”楊興國臉皮薄,不想在這方面多說,他覺得沒有必要,人怕出名豬怕壯,低調發財為正道。
“好!沒問題,你要的這些人才,高校里人很多,包在我身上!”
廖華升打起了包票,這可是大賣人情的好時候,賣完東家賣西家,兩方面都賺人情的事情怎麼可以放棄呢?
“那就拜託了!”
楊興國站起身來,遞給廖華升一個紙條,上面寫著的是可以聯絡到他的電話,寫了好幾個,這就是生怕自己到處跑找不到人的結果。
廖華升看著三四個電話,頭都暈了,果然如此,這是真土豪!
送走楊興國,廖華升跟何秘書打聽道:“這楊老師到底是何方神聖?”
“他是興國諮詢的諮詢老師,一手救活了宏展電子,組建了富士康,現在在挽救印華地磚,聽說安踏也是他的,現在還在做什麼ISO認證來著。”
何秘書剛開始沒認出楊興國,後來交談過程知道了他是誰,自然也就對上號了,須知楊興國現在這些高層沒有幾個不認識的,
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