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這麼多家公司的股東，再加上他的能力，想讓人不記住都難。
“噓……”廖華生倒吸了一口涼氣，看來尋找人才這事情還得抓緊去辦才好。
兩天後，楊興國等到了廖華升的電話，他急匆匆的趕到人事局。
“楊老師，跟我來吧。”廖華升直接將楊興國引導到會議室。
會議室裡，坐著五個四五十歲的“老人”，有的估計生活比較困苦，頭已經爬上了白髮。
“楊老師這些就是這一次安排的人，你可以親自跟他們談一下，看他們的意向如何。”
廖華升做了介紹，然後就非常自覺的出門了。
楊興國沒有第一時間說話，而是仔細的觀察著這幾個人，一個人的文化素養往往可以透過他的行為舉止表現出來。
楊興國在觀察他們，他們也在觀察楊興國。
說實話，他們都是經歷了幾十年風雨的老人了，老闆怎麼樣他們也想了解清楚，也許這是他們最後一次找工作了，不由得自己不謹慎。
當廖華生跟他們說，有私企願意反聘他們的時候，有些人其實是不太願意的。
私人企業就是沒有保障的代名詞，代表著可能隨時被辭退下崗，很多習慣了吃鐵飯碗工作的人一下子沒辦法接受。
其實廖華生動員了很多人，遠不止眼前的這五個，但是很多人拒絕了，他們寧願所在原來單位的尷尬位置上，抱殘守缺。
來到會議室的這五個人，基本上都是別無選擇的。有的是家裡確實缺經濟，有的甚至是被人家要求提前內退，有的甚至已經被排擠下崗待業在家了。
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