第768章 氛圍感

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先看住的，再是看吃的！ 對於這兩樣東西，陳懷慶是極其重視的，他重視了，下面的人才是也會重視。 大家都重視起來，不說把事情給幹得多好，但是卻不會說把事情給幹得多壞。 最少在底線上面，是給把持住了的。 這一點，尤其的重要。 解決好吃住的問題，只能夠算是留住人才的第一步。 想要真正的留住一個人，還得要讓人覺得，在這裡他過得很舒心。 是的，舒心！ 這裡就得要說到工作環境了。 或者更加準確的來講，是工作氛圍。 什麼樣的工作氛圍才算是好呢？ 大多數的人，都是想要在工作的時候，就單純的進行工作，把自己該做的事情給做好。 可在職場上面，除了得要做好事之外，還得要會做人，另外還得防備小人。 小人在陳懷慶的公司裡面，很難是存活。 因為一旦是出現了什麼事，那就會一查到底，該是誰的責任，那就是誰的責任。 也別想著說把自己的責任就推得一乾二淨之類的。 在查的時候，還會分別對相關人員進行談話詢問，如果有人違反誠信原則，無論在其中是否有過錯，都是會受到懲罰。 誠信原則是陳懷慶墨塔控股及其下屬企業很是重要的一個原則。 1就是1，對就是對，錯就是錯。 不會是有什麼似是而非以及和稀泥之類的事情。 對於有本事的人來講，無疑是很喜歡這種工作氛圍的，做出成果之後，就是會有一個正向的反饋，也不會擔心，自己的成果會是被人給吞沒之類的。 一旦是發現，有人將他人的工作成果據為己有，那麼全部都是要進行嚴肅處理的。 在墨塔控股的入職合約裡面，以及員工手冊裡面，都專門就這個問題有著書面的規定。 要靠拿他人的成果來作為自己的進身之階，那麼這個人的能力，肯定也不會怎麼的好。 反而此人的存在，還會帶壞整個隊伍的風氣。 所以，凡是發現，就應當堅決的剔除。 不要讓一顆老鼠屎壞了一鍋湯！ 那損失，可就大了。 一切的這些規定，都是陳懷慶為了創造一個好的工作氛圍，讓大家能夠將全部的心思用在工作上面，而不是人來到公司，每天都在進行勾心鬥角。 如此的話，哪有心思在工作。 工作得不到推進，那豈不是陳懷慶這個做老闆的損失。 這點陳懷慶自然不能夠忍的。 跟著陳懷慶的身後，張橦並排的和王婉走在一起，現在陳懷慶可是被一群人圍著，她們倆自然擠不進去的。 擠不進去，那就不擠！ 張橦終於的是明白，為什麼北辰娛樂的食堂那麼不錯了。 陳懷慶來到蓉城航發這邊，首先就看宿舍和食堂。 那重視的態度，表明地足足的。 陳懷慶先前還對食堂和宿舍發表了看法，說員工吃飯和住宿，得要作為頭等大事來抓。 只有吃好了，睡好了，才是有精力來工作。 張橦倒是覺得，這話一點毛病都沒有。 她自己，要是頭天晚上沒有睡好，又是沒有吃好，那整天都沒有什麼精力和心情的。 好奇的打量著四周，張橦低聲對王婉說道：“這裡環境倒是不錯得很。” 王婉笑道：“老闆覺得，工作環境的好壞影響工作效率，所以基本上都盡力提供一個比較好的環境。” 張橦輕輕的點頭，有著些恍然之感，北辰娛樂的劇組工作環境也是相當的好。 有的時候，會是去野外拍戲，可是公司會將後勤保障這塊，盡力的做到最好。 有哪些問題的話，也是通報給大家，讓大家進行注意。 比如說水果可能會準備地比較少，每天每人只能夠吃到多少，是按計劃來吃的。 有問題及時的通報，讓大家心裡面有上一個準備，能夠克服的，大家自然也就克服了。 就怕什麼？ 出了問題，就任其出了，不想辦法解決，也不告訴人。 然後大家都等著的時候，而且還是等了很長一段時間，才是說，出了什麼問題了。 在這個時候，誰心裡面都會不高興的。 張橦的目光緊緊的盯著陳懷慶的背影，在工作狀態下的他，和昨晚的他，簡直判若兩人。 想到這，她又是想到自己，此時優雅美麗的她，在夜裡除了美麗依舊之外，優雅早已經不在。 輕輕的搖了搖頭，將這些亂七八糟的想法給甩開。 她突然的發現，陳懷慶不僅僅只是自己很長才是見上一面的情郎。 在身邊，隨時都能夠感受到他存在的痕跡。 嘴角泛起一絲笑意，如此想的話，那以後自己想他了，就是去到處逛逛。 聽說，養老基金公司修建的公租房小區，在設計上面，全部都是要經過陳懷慶的同意。 或者說，就按照陳懷慶的意思來進行設計的。 張橦也是去過公租房小區，可是比一些商品房小區都要修建得好。本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！