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不該在這個時候提“鴻程食品”、“宏偉集團”、“稻香村”這些相關的字眼。
“銷售部有什麼問題？”戴樂娜問。
銷售部經理道：“董事長，一旦鋪開，成本會無限制的增加，首先是人力資源需要招聘和配置，然後是產品的銷售返利上需要跟進，不能只和零售商建立聯絡而不給他們甜頭償!”
戴樂娜當然知道成本的問題，但是比起老老實實的被鴻程食品拖著走要痛快的多。
不可否認，每件事情都有兩面性，成功和失敗。
很多人會擔心失敗了會怎麼辦？
但是像戴樂娜這樣具有強大自信的企業家，她看到的是很有可能成功。
所以她斬釘截鐵的回答了銷售部的問題，“放開手去做，資金問題，我會想辦法解決!”
散會後，魔都卡夫食品中國公司的員工們開始了沒日沒夜的加班模式。
卡夫在最短的時間內，組建了一直銷售團隊專門負責去和零售商打交道，同時採用了鴻程食品設立辦事處的方法，不過他們取名叫“辦公室!”
蘇偉從李東嘴裡得知這個訊息後，大笑，“戴樂娜這個女人的學習能力很強!”
不能否認戴樂娜的應變能力突出，蘇偉在和批發商玩心理戰，她直接越過批發商開始和零售商打交道。
不過她有件事可能不清楚，宏偉集團能夠有今天的江山，都是一個個零售商堆砌起來的。
蘇偉找來楊慧。
“董事長，有什麼吩咐嗎？”楊慧問。
蘇偉道：“戴樂娜女士表達了對我的崇拜之情，你還記得吧?”
“記得!”
“幫我回她一句!”
“回什麼?”最近一段時間兩家公司對轟的言論不斷，都是楊慧在親手抄刀，目前雙方勢均力敵。
蘇偉道：“幫我回五個字，孺子可教也!”
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