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經理，模樣也不差，別說大學生，就算是碩士生博士生也能娶到手！”
“哥，我就這麼一說，沒想丟了宏偉公司的面子！”李東笑著說。
“行了，事情就這麼定了，有合適的就處處，沒合適的等著家裡介紹！”蘇偉道。
“知道了，哥！”
……
回到浙大。
蘇偉召開“勤創會”幹部會員大會。
他在大會上講道：“我給大家帶了一個好訊息回來，咖啡廳專案透過了宏偉公司的審議，他們願意投資這個專案……”
下面頓時瘋了起來，像是打了勝仗一樣。
是啊，他們的創業思路得到了認可，對他們來說是莫大的鼓舞，更有勇氣去走上這條路。
會場安靜下來後，蘇偉接著講：“在與宏偉公司專案部經理交談時，我提出了個人想法，希望咖啡廳的專案能夠拿給我們自己自負盈虧，利潤四六分，我們歸四，宏偉公司歸六！”
“會長威武！”
“會長厲害！”
“會長，你太優秀了！”
“……”
所有人都聽懂了蘇偉的意思，咖啡廳在開業後，從管理到服務宏偉公司都不參與，全部交給勤創會的大學生負責，也就是他們。
蘇偉決定採用這種形勢是受到後世一家叫“比逗咖啡廳”的啟發，這是一家完全由大學生集資創立的咖啡廳。
充分去發揮大學生的想象能力以及組織管理能力。
如果嘗試成功，以後咖啡廳專案的發展模式就用這樣的形式，宏偉公司作為投資方享有專利權和股權，市場運營和管理交給大學生，不僅是為了創造更高的價值，也體現了宏偉公司的社會責任感！
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