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念是中國最高最現代化的大廈!
第三個專案是宏偉超市零售計劃，這個計劃董事會已經討論透過了，具體細則還需要協商確認，預計投入1000億人民幣，按照董事長的意思，先掙國內再走出國門，這是宏偉集團二十億世紀最大的發展規劃專案。
最後一個計劃是開啟北美洲市場，讓宏偉集團的飲料順利銷售到美利堅加拿大等北美洲國家，這個任務很重，但是極具挑戰性，如果順利，宏偉集團的飲料產業將會超過百事可樂與可口可樂持平。
以上就是新世紀宏偉集團三年計劃的大框架，希望在坐的領導職工代表散會後，認真細緻的傳達今天的會議精神，團結一致，揚帆起航!”
李東講完。
財務部的老李接過話筒說：“根據公司經濟收入和董事會會議決定，新世紀宏偉集團的所有員工薪資待遇和福利待遇會有一定的提升，具體金額根據職位和實際績效而定，很快財務部將會把新的工資福利發放標準傳送到每個分公司，每個生產基地的財務系統，請分公司領導負責人務必把具體細則告知宏偉集團全體員工!”
語音落下。
掌聲一片。
這應該是今天所有參加職工大會的員工們聽到的最讓人興奮的資訊。
在國內民營企業中，宏偉集團的福利待遇，工資標準已經是最高的了，現在董事會決定還往上面加，員工們已經抑制不住激動地心情了。
人事部經理講道：“從明年年初開始，宏偉集團將會啟用管培生計劃，重點面向高校大學生招收，確保集團的後備人才充足，另外總公司還會啟動人才培訓計劃，從底層員工到高層領導都會享受免費的技術，知識培訓，以順應時代發展的要求，希望所有職工認真對待，社會發展越快，人才競爭越明顯!”
蘇偉最後總結：“今天的會到此為止，下去之後注意總公司的檔案，近期總公司將會下發一些相關性檔案，務必把詳情轉達給一線的工人!”
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