第175章 順利面試上柏氏

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兩個星期後，葉夢晨接到了柏氏的面試通知。雖然柏氏面試的只是一個普通的實習生崗位，但是由於柏氏的薪酬福利都很吸引人，再加上每年柏氏都會在實習生中挑選優秀人才轉正為正式員工，所以柏氏實習生這個崗位，在應屆生眼中，可是一個香饃饃。

身邊有陳亦煊這個優秀的領導在，葉夢晨很好地利用了自己的資源。晚飯後跟陳亦煊兩個人待在了書房，讓陳亦煊給她來了個模擬面試。

面試開始，陳亦煊讓葉夢晨做了個簡單的自我介紹。葉夢晨用1分鐘時間做了個簡明扼要的自我介紹。

自我介紹後，陳亦煊根據葉夢晨的簡歷，提出了幾個專業問題。專業問題難不倒葉夢晨，葉夢晨回答得也很自信。

然後，陳亦煊話鋒一轉，問了她幾個尖銳的問題：為什麼想來這裡工作？我們為什麼要聘用你？我的問題結束了，你還有什麼問題？

面對陳亦煊的問題，葉夢晨回答的還算沉靜與自信。

面試結束後，葉夢晨像一個虛心的學生請教老師般問陳亦煊：“怎麼樣?還有什麼要改進的？”

“從你的簡歷來看，做得還是挺不錯的。至少10秒篩選中能篩選出關鍵資訊。但我建議你把校外實踐這一塊細化一點，明確一點，這樣更能體會你與所要面試崗位的匹配。”

“好，回頭我馬上修改。儘量把工作內容寫完善。”葉夢晨拿著筆在簡歷上註明細化，繼續發問：“還有其他的嗎？”

“專業上的問題回答得都很完美，無懈可擊。可專業外的問題回答得就中規中矩了些了。”陳亦煊回想了下她剛才的回答道:“例如我剛才問你為什麼想來這裡工作？你的回答是因為貴公司提供的崗位很吸引人，而且你也自信自己有能力做好這個崗位，所以你來了。可面試官都喜歡有積極準備的人，也喜歡被人認可。在回答這個問題的時候，你可以把你事先收集到的資訊在腦海中進行一次回顧，然後抓住公司中吸引人的方面去回答，例如公司企業文化建設完善，能給彼此一個共同發展的機會、注重對人才的培養、薪酬福利也完善等。”

聽完陳亦煊的話，葉夢晨豁然開朗：“我明白了，這題目考的就是我對公司的瞭解。我應該更多的是站在公司的層面上去回答。這樣面試官也才能看的出我對這個崗位的執著。”

“孺子可教也。”陳亦煊摸了摸葉夢晨的頭，笑道。

“還有呢？還有呢？”葉夢晨發覺在陳亦煊身上，自己真的可以學到很多訊息。

“還有最後一個問題，我問你有沒有其他問題，你只是簡單問了我什麼時候能出結果。”

“因為這個是我最關心的問題呀。那我不能這樣問嗎?”

“這樣問可以，但是你還要抓住機會多提問，而且你要提問更多關於公司與崗位的話題，這樣才能讓面試官覺得你對公司對崗位都是充滿興趣的。”陳亦煊不愧是陳亦煊，當領導的人，回答問題就是不一樣。

“那我要問些什麼樣的問題才比較迎合面試官的胃口？”

“你可以問這個職位上供職的人需要什麼能力？這個崗位的發展規劃？公司為實習生提供了什麼樣的培訓和學習等。”陳亦煊簡單為她提醒著。

有了陳亦煊的提醒，葉夢晨對隔天柏氏的面試更加信心滿滿了。陳亦煊雖然沒有問她面試的是哪家公司，但是看到她如此用心，也隱約猜出了她心裡的想法。

但是陳亦煊並沒有背後幫她一把，也沒有給她壓力，反而告訴她：“你的準備工作做得很到位，能力也是可以的。所以面試的時候，一定要放鬆心情，沉著冷靜對待。很多時候面試官要的就是你的綜合素質，而心裡素質在綜合素質裡面佔據著很重要的因素，心態要擺正。”

言下之意是，盡人事，聽天命。如果面試上了，那是皆大歡喜。面試不上，也無需氣餒，更無需否決自己。

有了陳亦煊的支援，隔天的面試，葉夢晨可以用應對自如來形容。柏氏的問題雖然刁鑽刻薄，但是因為陳亦煊給葉夢晨打了預防針，所以葉夢晨能很冷靜地回答。

最終，葉夢晨在面試的100多個人中脫穎而出，如願被柏氏人力資源部錄取。

接到柏氏錄取通知的時候，正是週三下午。彼時葉夢晨剛考完大三的最後一場試，回到家。正準備熬點湯犒勞下最近為了她考試而老實收斂的陳亦煊，突然電話響了起來。

看到手機上標記為柏氏的電話時，她突然顯得有些緊張了起來。無論面試結果如何，這一通電話將會見分曉。