第154章 不怕公司被我玩完？

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“還有其他問題嗎？”柏辛誠眼看大家都消化得差不多，於是出聲問道。

這回集體表示沒問題了，公司已經把大問題都一五一十給解決了，剩下的都是些小問題，他們能應付自如。

“那好，如果沒其它問題就散會吧。接下來的日子，看大家的表現了。公司對大家是很有信心的，所以才會冒險啟用裝弱這一招。如果這一招用得好，各位的提成至少高出原來的百分之二十。”陳亦煊在總結陳詞的時候，又給了大家一個資訊：如果你跟著公司的腳步走，公司是不會虧待你的。百分之二十是什麼概念？按這些人的薪酬水平來說，別說年薪百萬，就是千萬也不是夢！

“保證圓滿完成任務！”、“我們不會讓公司失望的！”、“一定不負眾望！”

聽了陳亦煊的話，大家鬥志高昂，激情四射地表決心。此刻的他們恨不得立馬投入到工作中，力爭完美度過這次危機，給公司和自己帶來一個更好的福利。

“過幾天開動員會的時候，會跟大家籤一份提成協議，到時候大家都可以放心，公司說到做到，你們只需要用心把公司的決策執行到底就行。”杜逸凡給了大家一針強心劑。

聽到杜逸凡的話，這些平日裡嚴肅冷靜的總監們，也不經意露出燦爛的笑臉，白紙黑字一簽，大家的利益才有了最直觀的保障。公司為他們考慮得真的很周到。

臨散會之前，柏辛誠強調了一句：“把訊號傳遞下去的時候，千萬不能洩露了公司的招數。只需讓員工們知道物業公司會在指定時間為簽約的業主送上物業管理費一年就行。而且這個活動是針對我們公司的業主，不針對其它團隊的業主。”人多口雜，雖然對自己的員工有信心，但為了預防萬一，被柳氏識破了自己的計謀，柏辛誠還是吩咐多一遍。

“明白！”大家紛紛表示一定執行到位。為了公司利益，也為了自己的利益，他們一定會做到最好的。

這也正是陳亦煊高明的地方。讓員工的利益跟公司的利益緊密地聯絡在一起。公司業績好的時候，該給多少獎勵就給多少，從來不忽悠。公司專案效率低的時候，員工跟公司一起承擔。效率低的時候，提成也相對應降低。

每個人為了自己的利益，一定會認真去做好。所以在陳柏杜，員工們都很有歸屬感。因為公司為他們提供了一個同進退的平臺。而且給予了他們家人般的溫暖。

再好的工作，都會有想辭職的念頭。可如果你問陳柏杜公司的員工，他們產生過辭職的念頭嗎？他們會很堅定地回答你：沒有！

開玩笑，陳柏杜無論是薪酬福利，還是公司發展前景，都是一片大好。放眼整個G市，這樣闊氣的公司，寥寥無幾啊。他們稀罕都來不及，怎麼可能想離職？

在陳柏杜，偶爾會有幾個銷售人員離職，可歸根到底，還是因為自己實力不行，跟不上陳柏杜的發展趨勢。很少有因為公司原因而離職的。

在這一點上，葉夢晨一直覺得陳亦煊比她更適合讀人力資源管理專業。因為陳亦煊對人力資源管理這一塊，實在是運用得太好了。不僅在用人留人上有一手，在企業文化上更有建樹。

猶記得當初在陳柏杜人力資源部實習的時候，每次葉夢晨跟陳亦煊討論人力資源相關的問題時，陳亦煊總能給她不一樣的感受，讓她醍醐灌頂。那時候葉夢晨還一度懷疑陳亦煊是不是選修了人力資源管理專業。不然怎麼可以把人力資源專業研究得如此透徹，讓她這個所謂的未來HR羨慕嫉妒不能恨啊。

面對葉夢晨的羨慕嫉不能妒，陳亦煊笑得天花亂墜地說：“是不是愛慘我了，所以恨不起來。”

此刻，銷售總監和策劃總監們相繼離場，偌大的會議室只剩下CBD組合三個人。陳亦煊看著他們兩個一副雲淡風輕的樣子，突然吃吃地笑了起來。

“笑什麼？”“傻了你？”杜逸凡跟柏辛誠的聲音同時響起，都在疑惑他傻笑什麼。

“大戰在即，你們怎麼那麼淡定，就不怕公司被我玩完了？”說完，陳亦煊還意味深長地看了他倆一眼。

“你捨得玩完它嗎？顯然不捨得。那我們又有什麼好擔心的呢？”柏辛誠白了他一眼，覺得他說了句廢話。

當初知道是柳氏在搞鬼的時候，柏辛誠第一個念頭是利用柏氏來打擊柳氏，讓柳氏無心顧及到陳柏杜這邊。但是陳亦煊及時制止了他，並且告訴他，對方想玩就好好陪他玩玩。柳氏雖然厲害，但他陳亦煊還不放在眼裡。

他說那話時的狠勁和霸氣，柏辛誠到現在還印象深刻。這是認