第二百一十二章 一舉兩得

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陳陽不是沒打過工，那種所謂的，我喜歡工作，我喜歡加班，我喜歡晚上工作更有靈感之類的話……

你可以說給鬼聽，如果鬼相信了，那說明就是真的，如果連鬼都不相信，那就是自己做錯了。

工作是雙向的，並不是人人都有選擇工作的權力，也不是人人都可以說不上班就不上班的。

如果不相信，那現在就去工程部，向大家宣佈放假三天，看看他們會不會欣喜若狂，看看他們會不會一跳八丈高。

去他孃的加班，陳陽在打工的時候最討厭的就是加班，現在做老闆了，雖然角『色』轉換了，但仍舊討厭加班……

當然，自己加班無所謂，因為自己是老闆，自己加班所得的每分錢，那都是自己的。

但員工不一樣……

己所不欲，勿施於人，讓員工沒日沒夜的加班，只能說明自己的公司還處在食物鏈的最低端。

“咱們的公司從去年成立到現在，從最初的四個人，發展到現在的上千人，從最初的一無所有，到現在的資產數百億，也就是說咱們的資金積累，已經度過最初的原始積累階段。

如果說最初的發展，需要大家犧牲自己的時間，自己的身體為代價，那是『逼』不得己的事情。

那麼現在，還堅持走以前的老路，那就是我們的失職。

要麼是咱們的良心壞透了，將員工的剩餘價值榨得連渣都不剩。

要麼就是咱們的能力不行，不能帶著咱們的公司向高附加值的方向轉型……

這兩個要麼，不管是哪個要麼，都不是我喜聞樂見的。

所以今晚召集大家過來，就是想商討一下，咱們公司的工程實施問題。

我不想若干年後，人們一談起碧螺山，一談起城市江山，就說那是血汗工廠。

一談起我陳陽，就說是黑心的老闆，還是黑到透的那種！”

陳陽剛把話說完，段濤便在那兒輕咳兩聲道：

“我覺得咱們公司的加班問題，歸根結底還是人員配置的問題。

咱們的公司發展得太快，那速度就跟坐火箭似的。

同樣是工程公司，別的公司都在那兒跑業務，而咱們的公司卻在那兒選業務。

也就是說咱們的業務多得連我們業務員自己都忙活不過來。

公司的業務發展太快，以致於工程的實施人員又嚴重短缺。

在這種情況下不加班加點，恐怕有些勉為其難。

我的意見，還是請林總儘快把人招回來，否則的話，這種狀況將所難得到改變。”

“招人的事情，我已經非常努力了，這不是春節剛過，學校也才剛剛開學嗎？我準備再過半個月就動手，去學校直接招人！”

聽到段濤又扯回到人員配置問題，林國斌的臉『色』有些微紅。

他是人力資源部的經理，負責的就是這塊。

而自從進到天晟公司，到現在，他都沒有閒過，但是無論他怎麼努力，都沒辦法招收到公司需要的人才。

畢竟，招人也不是說招就招的，自己招來的人，總得在各個方面把把關吧？

這年頭，招人其實並不難，但要招一個適合這個崗位的，那就難了。

比如這工程實施，每年從學校畢業的自動化專業或者機電一體化專業的人，少說也有幾十萬。

但這些人，並不是一畢業就可以放手讓他們做工程的，自己將他們招進來，還得進行現場的培訓，這些都需要時間的。

正如段濤所說，現在的公司發展得太快，快到大家都沒法適應。

再說，他做這個人力資源部經理，也有相當長的時間了。

走南闖北這麼多年，他還真沒見過哪家公司，能在短短的半年時間之內，從白手起家，發展到數百億的業務。

剛才段濤提到人手問題，林國斌也知道段濤的想法，因為他是管市場部的，他們的利益是直接跟業掛鉤的。

前次因為公司的技術開發，需要大量的資金，他已經壓縮過一部份業務了。

這次，如果因為加班的事情，讓他再次壓縮業務，他會覺得冤。

因此，在他的心裡，既要保證業務量，又要減少工程部人員的加班時間，惟一的辦法那就是招人。

聽完兩人的陳述，陸勇點點頭，有些莫可奈何地道：

“公司的加班問題，的確是個大問題，咱們招的這些員工，那的確都是好員工，但好員工也得有個好老