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接觸，林欣和從中表露的態度是明顯的。當然，路舟知道這不是丁忠誠說這話的本意。
“在戰略管理的問題上。我相信路先生無論在公司總體戰略還是技術戰略上，都有著非常獨到的把握。但是......”
路舟一聽這“但是”，也是明白了。這如今創業者的年齡愈發地年輕化，丁忠誠前面說這些糖話，是擔心路舟接受不了他的說法。
“老油子啊，拿捏得相當到位。”路舟心想。
“在組織戰略和經營戰略上，希望路先生能夠予以一些重視。”
路舟聽著丁忠誠這些話頭有些雲裡霧裡的，“願聞其詳。”
“我們有注意到，夢谷廣告如今的人員構成是以實習生為主。如果是以創業班子來理解，這無可厚非，但若是持續往復，這是當不得的。
在組織架構上，前三個方案都有助於夢谷廣告公司組織的改造。這是組織戰略的基礎。
在此基礎上，夢谷廣告需要打造一個有縱深的組織層級。由基礎作為領頭，附以員工培訓機制、企業價值觀導向等等，由員工培訓來源源不斷地培養企業內部的人才儲備，由企業價值觀導向來為員工打造共同組織目標，從而塑造一個正確的組織形式。
就目前而言，夢谷廣告有著一個模糊企業價值觀，如‘企業生態’、‘中小開發者扶植’等等。但針對這個價值觀，員工是否能夠接受，有和無兩者有著巨大的差異。”
......
路舟看著鏡子中的自己。
他記起溫旭偉在車上那句感謝，同程旭元間的擊掌，那徹夜苦勞的眾人......
“沒毛病。帥得一批。”他臭美地想到。
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