第三百八十九章 公司瑣事

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回到公司，安玉青緊跟著找了過來。

“餘總，這是下面各公司報上來的招聘計劃！”

“嗯，我看看！”

“餘總，咱們是不是有些冒進啊？

今年這才四月份，下面各公司報上來的招聘人數已經超過咱們公司現在的總人數……”安玉青有些擔心的問道。

“唉！公司正在快速發展！各個子公司、分公司缺人很正常！

只要咱們集團公司這邊不亂，就不會出問題的！”餘慶陽一邊在上面簽字，一邊說道。

“這個，招聘條件稍微改一下，改成大專以上學歷！

研究生以上學歷到公司就職，可以享受十萬的安家費，一百平米的住房補貼！

本科畢業生到公司就職，可以享受五萬安家費的補貼，住房可以享受優惠！”餘慶陽一邊說著，一邊把這些意見直接寫到檔案上。

寫完之後，才意識到有些不妥，上一世當專案經理習慣了，獨斷專行慣了。

只要自己感覺行，就去辦，從來不去估計其他。

在相對比較單純的專案部這麼做決定自然是沒有問題，可是作為一家整規的，大型國有企業，這麼做就非常不合適了。

哪怕只是過場，也要走一下！

不過字都簽完了，也不能再改了，餘慶陽只能暗自提醒自己，下一步一定要走集體討論程式。

“對了，你在待遇上加一條，有機會參加海河大學三年制帶薪培訓！”餘慶陽又補充了一條。

“我知道了！回頭我就把這一條加進去！

餘總，您這個帶薪培訓，是專門針對新員工還是老員工都能享受？”安玉青倒是對餘慶陽的獨斷專行沒有什麼不好的感覺。

從公司成立以來，一直都這樣，大家也都習慣了。

“自然是先從老員工裡面選拔優秀的，送去培訓！

然後才是新員工！

我今天一早就去找了張廳長，領導已經同意最近就去海河大學幫我們聯絡定向委培班的事情！”

“太好了！還是餘總有辦法！我都想著去沖沖電了！

昨天太尷尬了，老外說話一點都聽不懂！”

“你一個搞人事行政管理的，去海河大學幹什麼？

你去東山大學報個班就行，提升一下學歷，也能學點有用的東西！

這樣，回頭我讓何宏偉下個通知，凡事公司部門主管以上的管理人員，需要參加學歷教育或者能力培訓的，相關費用可以由公司報銷！”餘慶陽自然清楚安玉青話裡沒說出來意思。

公司也不差這點錢，這也算是公司福利吧！

安玉青走後，餘慶陽接著把工會主席何宏偉和專職副書記鍾振耀叫了過來。

“老何，老鍾，你們來了！

做，剛泡的茶，來一杯！”餘慶陽笑著招呼兩個人坐下喝茶。

“謝謝餘總！餘總泡茶的手藝越來越好了！

可惜，我這大老粗，想學始終學不會！”何宏偉笑著奉承道。

“我最佩服的就是餘總的功夫茶！

咱們北方人，習慣了牛飲，對南方的功夫茶始終靜不下心來去學！

餘總能夠靜下心來，泡功夫茶，對我們整個公司都是好事！”

“好你個老鍾，真不愧是搞黨政的，喝個茶，到你這都能上綱上線！”餘慶陽笑道。

“餘總，我這可不是上綱上線，您想，您作為公司掌門人！

最需要的是什麼？

是心靜，是泰山崩於前面不改色的心態！

只有這樣才能帶領公司這艘大船，向正確的方向航行！

您的功夫茶越泡越好，這說明什麼？

說明餘總你這心境越來越穩了！

這可不就是公司的福氣？”鍾振耀一本正經的分析著。

餘慶陽笑著搖搖頭，突然發現這位專職副書記還真是一個秒人。

“老何，你回頭和張廳長聯絡一下！

看張廳長什麼時候有時間，你陪張廳長去跑一趟海河大學……”餘慶陽把給海河大學捐贈，聯合辦定向委培班的事情都向何宏偉交代了一遍。

“是！餘總，我回頭就和張廳長聯絡！”

“關於第一批培訓人員的宣佈一定要公平公正公開！

要把表現最好的員工選拔出來！

而不是關係最硬的！

我會讓紀檢組跟蹤選拔過程。