第零一二零章 人才和奇葩 要一一相見

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公司，當然，客戶肯定是越多越好，至於股份和分成，我倒不反對，只是我不瞭解你的專業度，以及你的年齡上有老下有小，是不是能保證正常的工作、考勤包括出差等”

“我愛人工作是事業單位，還好，孩子剛上初中，不過也不太需要我每天管著，畢竟創業的人，出差見客戶、包括加班，這個都不是事，你就放心吧”

“那就好，那說說你對海藍這個品牌的看法吧”

“海藍這個品牌啊，在我年齡看來確實是厲害，當年東洋國的家電佔領者市場的大份額，正是因為海藍的崛起改變了市場格局，所以說從國內市場領導者的角度海藍還有很多的文章可以做。

不過海藍廣告多，但是公益、活動或者在品牌溝通上還是少一些，我說的少是相對於國際品牌而言，因為我個人認為未來是溝通的世紀，而且這種溝通是雙向的，單純的廣告作用會越來越低。

我是做廣告公司的，深有感觸，企業越來越多的資金用在了渠道和深度溝通上，而不僅僅是廣告，尤其是電視廣告，我覺得海藍應該注意這一點吧”

崔寧面試的第三個人員叫做“胡友”。

“我叫胡友，今年30歲，算是資深的品牌工作者，做過、參與過很多大案子，和很多大企業合作過，目前我所在的這家公司除了老闆和老闆娘，基本上就是我負責全面的業務，包括合同基本上都是我簽訂的，可以說是全面的管理者。”

“那你為什麼要離開這家公司呢？”

“還能有什麼？夫妻店唄”胡友聳肩“國內的公司，一旦成為夫妻店，肯定是做不大的。

而且兩個人有錢以後，有了各種矛盾，包括老闆在外面有了小三，兩個人在公司有時候都吵得不可開交，既影響業務也影響形象，在這樣的公司真的叫人難以安心工作，所以我就不太想繼續工作下去。

我看你的辦公環境和位置，以及給的待遇基本符合我的條件，所以就過來看看，上一次面試我就說要見見老闆，結果那天你正好不在，這不今天過來和你聊聊，新公司嘛，肯定缺人，我的能力應該足以勝任公司的副總吧”

“那你覺得一個新公司副總，應該具備哪些能力，主抓那些板塊呢？”

“啥能力?就是搞定客戶唄，讓客戶認可我們的策略，然後和我們合作，這就是最大的能力，至於主抓，那就是和不同客戶打交道，下面有策劃經理、有設計人員、有文案人員，我透過不同方法管他們就是了，反正我的作用就是把客戶搞定”

“你的意思是不用參與具體工作了，你更像一名高層管理人員，是這意思嗎？”

“差不多吧”胡友大大咧咧的回答。

“那你的專業能力，比如說創意、文字和方案把控這些方面，畢竟我們是一家專業公司啊”

“你說的這些是部門經理的工作，我只要管他們就好了，另外我會看，一個方案是不是優秀，我有分辨能力就好了，高屋建瓴，這才是一個副總應該具備的能力”

“那你的要求就是公司高層，比如說策劃總監、業務總監什麼的不考慮是嗎？”

“是這樣吧，畢竟我的年齡、能力足以勝任副總這個職位，不能大材小用是吧”

第四個面試的人員叫做“張大海”。

“我叫張大海，正如我的名字一樣，我的眼界和胸懷像大海一樣，我天生是個做策劃的材料，四五歲就能背誦幾十個廣告的廣告語，而且從小最喜歡看的節目就是廣告，能背誦很多的電視廣告詞。

可以說，從四五歲我就和廣告結下了緣分，後來畢業以後，更是喜歡廣告這個行業，所以就進了廣告公司，從最基礎的員工做起，也包括著要做業務，就是要拉客戶，畢竟是小公司嘛，最基本的業務就是給客戶做黃頁廣告，或者地圖廣告”

“因為龍都這幾年發展的非常快，所以黃頁更新的快，而外地人來龍都的也多，所以地圖賣得好，地鐵上、火車站、報攤，包括每個車站都有賣地圖的，那基本都是我們公司印刷的。

我們和相關部門簽了協議，就可以在地圖上、黃頁上做廣告，為什麼黃頁和地圖可以免費贈送，就是因為我們收了廣告費，印刷、發行的成本都在廣告費裡面了，至於一張地圖的製作印刷成本都是接近兩塊錢，我們批發給小商販有時候是一塊，有時候只有幾毛錢，就是因為不靠著這個賺錢”

“那這方面的業務好做嗎？客戶的廣告費應該也不高吧？”

“業務都不好做，一個客戶收費很低，但是我們老闆特別聰明