第206部分

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

上是花叢老手，哪裡不明白，自己好像是打擾了老闆的好事。

於是剛才那話還沒等他說完，就換了一個話題說到：“不好意思，我進錯辦公室了，你們忙，你們繼續，我什麼都沒看到。”說到這，就準備腳底抹油，溜之大吉。

但既然都被陳志豪撞了進來，劉東還能說什麼，於是沒好氣的說到：“不給加工資你就要幹嘛？陳哥，說話可得憑良心啊。難道是我讓你們這麼累的？自己不找幾個合用的幫手，卻偏偏怪在我的頭上，這可不是什麼厚道人能說出來的話。你自己說，難道我不讓你們招人？自己工作不努力，事兒多了還能怪我？”

聽到劉東這麼說，陳志豪不樂意了：“我找幫手？那也得有人啊，現在公司正在大力發展的時候，就算我找到合用的人，也得趕緊的往下放，就怕下面的部門人手吃緊。我容易嗎？什麼時候老闆你一下給我弄過來兩百個管理型的人才，我就能輕鬆一下了。但這樣的人是那麼好找的麼？”

“兩百個管理型人才，你也真好意思開口。要這人才都像大白菜一樣，我們公司早就進五百強了。還用得著你說？你自己都說不好找，我能有什麼辦法？我又不管這一塊，我記得招人的事情，好像是你自己在負責的吧？”劉東被陳志豪那大胃口給嚇了一大跳。

兩百個管理型人才，可不是說的那些中層人員，而是能夠獨當一面，就像任大道這樣的人。別說兩百個，就算一下子拉到二十個，劉東都得做夢笑醒。

別看每年這樣的人從大學裡面出來的挺多，就算劉東沒有打算在國內和那些部委和國企搶人，在外面每年也能招收他幾十上百個，但是，這些才從學校出來的人，哪裡能立馬就用上？不在公司裡面磨個兩三年，你壓根就不敢讓這些人出來。

所以，雖然環亞每年都滿世界招收應屆大學生，現在環亞國際總公司裡面，起碼堆了三四百個這樣的人。但是大浪淘沙，能夠撐過三年的能有三分之一的人就偷笑了。而這三分之一的人，還不一定每一個人都適合下放到各個公司。

而且，最重要的是，這些大學生，八四年的時候招來的人，當初招收了一百多個左右，但到現在，依舊留在環亞的，僅僅只有不到三十個，而三十個人當中，能夠下放到各個公司的，不到十五個人。

但環亞從八四年到現在，建立起了多大的規模，十五個人，放到這麼大一個公司當中，可以說是連個水漂都打不起來。要不是這幾年陳志豪他們不但挖應屆大學生，還挖那些工作經驗豐富的老人，再加上從公司內部提拔，環亞公司可能連下面公司的基本框架都搭不起來。

陳志豪一開口就是兩百個人，就算放到iBm也能把他們弄得傷了元氣，還真好意思開口。

第三百五十章　必須解決的問題

雖然劉東想立馬把這次在蘇聯的收穫一股腦的給大家說出來，分享一下喜悅。但是沒想到人才的問題，已經達到了刻不容緩必須解決的程度。

連陳潔和陳志豪這樣的公司老總級別的人，這段時間都是恨不得一個人劈成兩半用，就更別說下面的工作人員該有多忙。如果不把這個問題解決掉，那公司別說發展，不一下崩潰都算運氣不錯了。

現在環亞的情況就好像一口吃撐了的胖子，雖然慢慢來，肯定能夠消化掉目前獲得的養分。但環亞的腳步卻從來沒有停下來過，剛剛吃飽了，馬上又要吃東西，脆弱的消化系統，根本就沒有得到很好的保護。如果再不梳理一下，就算用江中健胃消食片，都絕對解決不了問題，最後只能活活的給撐死。

尤其是公司現在，正在把工作的重心放到大陸來，這就更加需要把制約公司發展的瓶頸給鬆開一個口子。就算不能立馬就解決掉人才緊缺的問題，那也必須讓公司能夠緩一口氣，要不然，就得完蛋。

以前公司的重心放在香港，就算人少一些，在香港那種小地方，也能撐得下來，就算總公司的人遙控指揮，前線的事情也會很瞭解。但大陸不一樣，尤其是現在這年月，通訊並不發達的時候，每一個分公司，那都得是真正獨當一面的人才能擔當得起來，而不能像在香港那樣，總公司的人還能幫幫忙。

在大陸這個地方，總公司的人就算想要遙控指揮也指揮不了，大陸這麼大的地方，最下面的事情根本就不瞭解，那和常凱申公遙控作戰，沒有太大的區別。

每一個地方都要一個能夠過得去的人，而環亞這次進入大陸的市場，本就是大動作，根本就不是按部就班的來。一下擴大起來，原本就緊缺的團隊，哪裡能夠分那麼細？