第206部分

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聽到劉東的話，陳志豪差點就哭出來了：“老闆，我這招人都快被香港那些報紙給批評得體無完膚了。你還要我怎麼樣？齊家這兩年，過的是什麼日子？如果不是我把他們家的那些人才給弄過來，他們還能活得很滋潤，現在半死不活，完全就是我們公司逼的，弄得我現在去參加香港那些酒會，別人都離我遠遠的。那些公司的管理人員和我走近了，他們的老闆怕我挖人。那些老闆和我走近了，就怕我打他們公司員工的主意，我容易嗎？”

陳潔聽到陳志豪的話，很認同的點了點頭：“志豪哥說得不錯，我們環亞，林家兩個哥哥，是那些酒會的座上賓，羅伯特這個環亞銀行的行長，同樣是那些酒會的座上賓，就連任大道這個才上任環亞礦業的人，也是那些酒會的座上賓。但偏偏志豪哥這個總經理，是絕對不受那些酒會的歡迎，即便是必須要請志豪哥的時候，其他的人都離他遠遠的。他在香港招人的手段，就差沒有直接綁架了。你還是別為難他了。”

陳志豪這些事情，當然是不會拿給劉東這個老闆來講。但是陳潔這個董事長助理，卻非常明白。所以即便她這段時間累得要死，也沒有抱怨過陳志豪什麼。因為她知道，陳志豪已經很盡力了，一百分滿分的題，他都做出了三百分，再壓榨也壓榨不出什麼東西了。

劉東也是第一次聽到陳志豪這事情，要真像陳志豪說的那樣，劉東還真怨不得陳志豪如何。本來環亞國際總經理的頭銜，即便是在香港也會很讓人心動，無論出席什麼酒會，都該是受人吹捧的。

但就因為陳志豪挖人的手段太多，弄得他成了環亞最不受香港人歡迎的人，這讓劉東這個老闆，實在是很汗顏。人民公敵的滋味，可不是那麼好享受的。

但公司缺人這個瓶頸，已經嚴重的制約了公司的發展。雖然劉東在國內建設新工廠，有南巡首長的保證，能夠解決一大部分的管理人員問題。但就算剩下的那一小部分，以環亞現在一個人當三四個人用的程度，這一小部分也不是那麼好解決的。

之前招人的老路，現在已經不太能夠跟上環亞發展的步伐了。如果還不想個新的點子，說不定什麼時候環亞就會無人可用，如果真到了那個地步，環亞的步伐停下來是小問題。最怕的就是引起雪崩效應，一連串的事情足以把環亞拉入深淵。

但從什麼方面入手，一時半會兒誰也想不到。劉東倒是想拉國內那些大學生的青苗，可這並不是什麼好主意。現在的華夏，大學生還是包分配，各個部委就能吃下一大半的人，再加上那些國有的大型企業，哪個不需要人才？

國內人才本就稀缺的年月，劉東還和那些部委企業爭，能不能爭得過是一個問題。就算能爭得過，能拉到手的人也絕對不會多。總數才那麼多，大家分一分就沒有了。為了那屈指可數的人才，卻要得罪那麼多的大陸本地勢力，實在不是什麼划算的買賣。

而且，最為重要的是，這些國內的應屆大學生，就算招回來，也不能立馬就用上。國外那些貼近企業的大學生，都還得鍛鍊兩三年才能拉出來做事。就更別說現在的這些國內的大學生，空揹著一個天之驕子的名頭，實際的能力，可能還並不怎麼樣。招收大學生的事情，對環亞來說，依舊是遠水解不了近渴。

“那我們公司該怎麼辦？現在人才的缺乏，已經是制約我們公司發展最為重要的一個部分。要不好好解決，我們公司就會出現大問題。陳哥，你也想想辦法吧，當然，為了你不進一步被那些香港公司敵視，香港那裡的人才，我們公司就先不去想。還是想想別的出路，今天要不把這事兒解決完，我們就不吃飯。”劉東下定決心的說到。這一刻，劉東直接就把蘇聯的事情忘到了一邊去。

聽到劉東這話，陳志豪算是鬆了一口氣。要讓他繼續在香港挖人，說不定那些香港企業就真的要發飆了。環亞現在缺的不是中層員工，這樣的人才解決還是比較容易的。環亞現在缺的就是能夠獨當一面的那種高層次人才，這樣的人，本就是企業的寶貝。要是小公司被挖走了這麼一個人，說不定就得亂起來，即便是大公司，一個兩個無所謂，但多了也得頭疼。

香港能算得上是人才濟濟的地方，陳志豪都弄得人人喊打的局面，可想而知，這樣的人對於公司有多麼的重要。對於某些人來說，一百個中層的員工，可能都比不上一個高階員工。尤其是像環亞這樣的企業，總公司，分公司，各個子公司，再加上子公司的分公司，哪一個獨立的部門不需要一兩個這樣的人來鎮場面？中層員工那是有錢就能招到，但高階員工，很多時候，都是需要股權激勵的。