第41部分

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尤其是勞動密集型產業，受到這樣的影響那工廠基本上是成片的在倒下。勞動密集型產業受到影響，那就影響到日本社會的正常秩序，繼而日本政府也不得不出面調節。所以，這一環環下來，日本人也並不像表面上的那麼輕鬆。

而日本的重工業，也因此受到了很大的影響，尤其是精密機床加工，還有那些企業旗下的研究院，因為美國人抵。制日貨的原因，也不得不被忍痛裁掉。

而陳志豪的人物，當然不是去解救那些勞動密集型產業的產業工人，劉東可沒有那麼高尚。他需要幫助吳一平做的，就是拿下那些被忍痛裁掉的研究人員，還有那些工廠的一線技術人員。這些人，才是真正的重頭戲。

日本人培養的人才太多了，劉東自然是要幫助他們消化一部分。所謂一衣帶水，雙邊友好。既然日本友人有困難，劉東自然會很厚道的幫助那些有文化，有技術，更有頭腦的日本友人度過難關。

雖然陳志豪的主業是做公司的運營工作，但是偶爾挖一下人，也是能夠做到的。尤其是這半年多以來，吳一平坐鎮的日本東方工業公司，一直沒有停止過挖牆腳的行動。這就打下了非常良好的基礎。

當陳志豪到了日本一個星期後，理順了頭緒的他，就開始做起了大手筆。

之前吳一平在東方工業公司的舉動，僅僅是小規模的挖牆腳，主要精力都集中在了那些小有名氣的研究所、實驗室，還有那些在機床、特種鋼材公司一線的技術員工身上。這些人才，要挖到手，需要花費很大的精力。雖然人才是源源不斷的流入到東方工業公司，但那個速度比起大規模的行動來說，還是太慢。招收的人員素質的確很強，但總數就比較少。

再加上之前劉東又拉了一批人去華夏，吳一平這邊東方工業公司的人才儲備，就顯得單薄了很多。

而現在陳志豪到來，卻和吳一平的挖角方式有了很大的不同。他選擇了粗放式的挖角行動，也就是說，大規模的招聘這些工業從業人員，再選擇其中對口的人才，加以吸收。

這樣的行動，和吳一平那走精英化路線招收到的人才，自然是不能相提並論。但是，數量上卻遠遠的超過了吳一平所能招收到的人。

尤其是這個時候，因為外貿出口受到了很大影響，就算那些日本的大型企業，也不得不開始開源節流。那些他們看不上的人才，就放逐到了社會上。

對於這些日本大型企業看不上的人才，陳志豪可不會看不上。這些人之所以不被那些大型企業看重，並不是因為他們的實力不行，而是因為資歷問題。

別以為就只有華夏才會講究資歷，其實在日本，這論資排輩的問題比起華夏有些地方，還要嚴重。因為他們有足夠的人才供給，他們能浪費得起人才。他們有著完善的教育制度。

所以，那些日本大型企業看不上的人才，不代表這些人才不行，而是日本的教育體系供給能力超出了日本的承受範圍。這樣的情況下，陳志豪想要招收到足夠的人才，那是一點問題都沒有。

再加上現在劉東的資金充裕，並不像最開始來到日本的時候那樣資金匱乏。陳志豪就開始了他的大手筆。首先，他在日本的各大專業性報紙上釋出了東方工業公司招聘的廣告，然後，又開始在電視臺上打廣告。這樣一來，東方工業公司算是徹底的名聲響亮了。

第七十一章　大面積撒網的效果

之前，東方工業公司雖然在日本工業界有著一定的影響力，但這點影響力對於那些大公司的人來說，並沒有顯得多誘人。尤其是日本鋼管被吳一平挖了牆角以後，聯合其他幾個巨頭向著東方工業公司施加壓力，那段時間，是相當難熬的。

雖然劉東原本就沒有打算在日本把公司做大做強，開這麼一個公司來，不過就是為了挖牆角方便。但在外人看來，被這麼多業界大拿惦記，說不定什麼時候東方工業公司就完蛋了。進入這麼一家公司，那是相當沒有安全感的。

所以，儘管東方工業公司一直都在挖日本人的牆角，而且還有很大的收穫，但是，大多數人都還在觀望。尤其是那些很有能力的人，雖然東方工業公司給出的價碼很高，但這樣一個朝不保夕的企業，並不能夠給他們足夠的安全感。

而現在，陳志豪卻做出了這麼一個大手筆，公開的在日本業界挖牆角。先不說這投資有多大，單單就這麼一個動作，就讓那些業界裡面的人知道。這個東方工業公司還活得相當的滋潤，還能發動這麼龐大的攻勢，直接就改變了其他人對於東方工業公司的感官，這點才是最重要的