第309部分

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在劉東還沒有悟通，所以，他對四分之一的流失量，感覺相當的惱火。但惱火歸惱火，也並不是沒有解決的方法。

於是劉東開口對著陳志豪說道：“既然他們還抱著那樣的想法，也的確不太適合在我們環亞工作。他們想他們的，我們想我們的，看來這個招收人員方面的問題，得重新制定一個制度了。我覺得，用香港那邊僱員的合同來處理這個事情，應該是可以的。當然，根據實際情況，我們也要做出一些適當的調整，不能完全照辦香港那邊的員工合同。”

“老闆你的意思是說，讓我們簽訂合同的時候，要限制工作年限，不能像現在這樣，那些員工想走就走，想留就留？”陳志豪若有所思的說道。

“嗯，雖然現在國內關於這方面的法律規矩，並不是那麼完善，但是我們可以用公司內部的規則來管理。新進的員工，和我們簽訂合同，可以是多樣式的。有幹完一個月就可以走的那種臨時工合同，也可以有那種一年兩年，五年十年的合同。當然，合同簽訂得越久，他所能得到的待遇越高，違約金上面，也要有一個保證。

而且我們還可以把合同互相轉換，如果那種臨時工合同想換成高等合同，考核合格以後，我們也可以讓他們換。但是，從高等合同換成低等合同，那就不行。要不然，那些簽訂十年合同，賺了大筆環亞錢的人，想要退出環亞，轉個臨時工合同，就可以搞定，違約金都不用付，這天底下，也沒有這麼便宜的事情。”劉東開口說道。

既然國內這方面的法律上有所欠缺，就必須用公司的制度來彌補。人才流動的事情，劉東並不是太過在意，但如果這個人才流動的問題，對公司造成了一些不好的影響，那麼劉東就不能不在意了。

聽到劉東這麼一說，陳志豪眼前一亮，之前他不是沒有考慮過，從合同上下文章，但由於國內這方面的法律條約比較簡陋，很容易讓人鑽漏洞，所以雖然他有想過從合同方面入手，但最後都放棄了，畢竟，在國內打官司，尤其是在這種法律條文都不太健全的地方打官司，最後能打成什麼樣，也就只有天知道。與其在合同這樣沒有多少約束力的地方想辦法，還不如想想其他更加有意義的東西。

但想想現在的麻煩，陳志豪的底氣，又沒有那麼充足了。

“老闆你這個辦法好是好，但是萬一我們招收人才的速度，跟不上流失的速度，那不也白費功夫麼？是不是可以再提高一下我們的福利待遇？”

“提高福利待遇？不行，絕對不行。這樣做，只會讓事情越來越糟糕。你也是我們環亞的元老了，不會不知道提高福利待遇會有什麼副作用。再說了，以我們現在環亞的福利待遇，已經是國內頂尖的了，再提高，那也只是國內頂尖。看起來好像錢是多了，吸引力也大了，其實根本就不是那麼一回事兒。

一個真正的有錢人，一百億美元，和一千億美元，有什麼區別？不過是一堆數字而已。提高福利待遇，這完全用不著。說實話，你的擔心根本就沒有多少立足點，以我們公司的福利待遇，只要放開門來招收，你難道還怕招收不到人麼？”劉東自信的說道。

聽到劉東這樣說，陳志豪也覺得自己提出了一個傻乎乎的方法，這個方法不但不會起到多少正面作用，反而會有很大的負面作用。現在環亞的薪資待遇已經夠高了，雖然遠遠比不上國外，但是在國內，絕對是頂尖當中的頂尖，要還拉大差距，到時候就不是內部人員想不通了，就連外面的人，也想不通，這純粹就是不給他們活路。

第五百三十二章　社保的雛形

其實現在環亞國內的總部，也是在陸陸續續的招人，只不過規模並不龐大，並且也沒有像去年那樣大張旗鼓。但只要主動上門的人，考核透過以後，環亞都不會拒絕的。要招收更多的新人，只要把這個話題說開了，那些招收進入環亞的人，自然就能拉來更多的人。

聰明人是不會和笨蛋交朋友，一個高階圈子裡面的人，也不會隨意和別的圈子有交集。環亞現在收的那些人，哪個沒有自己的朋友圈？只要讓他們多留心，環亞想要招人也就是一句話的問題。

只要能夠忍受得了環亞高強度的工作狀態，就能夠得到一份現如今國內數一數二的豐厚薪資，想必那些人，絕對會心動。而且最為主要的是，如果真的是由環亞內部的那些人，來吸引外部的人進入環亞，最開始的時候，他們自己都會刷選一下，自己的朋友到底是個什麼樣的德性，他們肯定很清楚，能不能在環亞待下去，他們也會了解。

這麼一個自動刷選之後，能夠真正留在環亞里面的