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人，絕對比在外面胡亂招收的人，要穩定很多。畢竟，有著自己的朋友看著，就算為了面子，有些人也會頂下來。
“員工的問題，你自己解決就行了。按照我們的方法來辦，薪資待遇再做一個調整，只有簽訂最長久的員工合同，才能享受我們百分百的薪資待遇，然後逐年遞減，而那些臨時工，我們僅僅需要付出一些相比起同行業稍微高一些的薪資，就可以了。這樣一來，我們還可以化不利為有力，更加的節約我們環亞的成本，算是一舉多得。”劉東想到這裡，更加高興了。
二十年以後，誰都知道臨時工到底是怎麼回事兒。幹著賣白粉的危險活，得到的卻是賣白菜的錢。這樣的臨時工如果多了，對於環亞絕對有好處。而這樣做，也會讓那些想要混臨時工的人，得到一個教訓。環亞的臨時工，可不是那麼好乾的。
“我們變動那麼大，不知道那些員工是不是會接受，要是不接受，可能會遇到麻煩。”陳志豪雖然覺得老闆的主意不錯，但這麼明顯的削減公司員工的福利，沒有更多的保證，也不是那麼容易實行的。
“不是可能會遇到麻煩，而是肯定會遇到麻煩。當然打他們一個巴掌，也得注意給他們一個甜棗。要不然，這麼做就是自找苦吃，還容易影響現有員工計程車氣，得不償失。所以，我決定在公司內部，再成立一個部
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