第184部分

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

掉。你可以換一個公司了，只有兩個選擇。

是留下來，還是另謀高就，就看你自己的個人能力了。控制不了自己的，活該被淘汰出局，在經過一年時間的淘汰之後。這邊留下來的，可以說都是精英人才。對自己的掌控能力，是相當的了得。

“這事情我不管。我只需要管好公司的發展方向就可以了。”對於淘汰制度，王坤也明白，以前他做事情的時候，同樣的要考慮這些東西，偶爾可以放出一點人情，但是大多數時候，他都沒有那麼好的心。

畢竟，他曾經所做的事情，利潤並沒有想象的那麼高！如果不要求嚴格一點，是不可能獲得利潤的，一旦出了什麼事情，很有可能，那一個人幾個月所賺的利潤，全部要填進去。

譬如，他下面的一個臨時工傳菜的時候，菜湯灑了，燙傷了暑期工或者寒假工之類的，臨時工是沒有保險的，這是大家都明白的（臨時工一般以日或者星期為週期，哪裡能買到這麼短期的保險），而那些處於試用期的酒店員工，或者暑期工之類的，包括實習人員，全部沒有保險（正常情況，酒店等企業，是不會交保險的，即使你乾的再好，沒轉正之前，想都別想）。

所以，老闆才會悲劇，如果你認為酒店會去承擔那個責任，就瞎了你的眼睛，他們才沒有那麼好心，一次賠償，就足以讓你半個月甚至一個月的利潤丟到水裡去，而那些人的錢，你怎麼扣？一天工資，再多有多少，就算一週的工資，也還是虧錢，所以，心軟，就意味著，你要不停的虧錢。

“對了，王總，這裡有一份資料，您看一下，是不是可以作為……”說著，李軒從自己的桌子上抽出了一份檔案，遞了過來。

“什麼內容？”王坤接過檔案說道，眼神並沒有立即放在檔案上面，反而一直盯著李軒，看內容，不如介紹來的快，這也是他的一個缺點了，經常在聽過別人所說的話之後，僅僅是粗略的掃一遍檔案，就簽字確認了。

誰如果有點小心思，在裡面弄點貓膩出來，自然是很有可能的，不過，那些人，也要擔心審計部門找他的後賬，如果沒有點能力，王坤聘請審計人員幹什麼，讓他們吃白飯？

“有關未來公司發展方向，擴大公司規模，提升公司影響力的規劃。”對於這份檔案，他也是相當的重視，而且，這個也是公司的策劃部門，針對公司當前情況，所設計的一條最好的方案，可以說，一旦那麼做了，公司的工作效率必然會更高。

成本在某一方面來說，反而會降低了，當然，對於下面的小公司，監控力度，也會慢慢的下降，可以說有好的一面也有壞的一面，這要看如何能夠對王坤這個老闆更加有力了。

“那我看看。”點了點頭，對這份檔案，他也來了興趣，看李軒說的那麼厲害，他自然會產生一定的好奇心，如果真的有那麼好的話，自然，就按照上面的做嘍。

這份檔案的開頭，就說了王坤旗下的各個產業分散經營，卻又高度統一的事實，分散經營，主要　是因為各個產業互不相干，都是自己幹自己的事情，高度統一，則是在領導層上面。

幾乎所有的事情，最終，都要到達決策層，最終，再透過王坤的批示，進行解決，這種模式，和傳統的集團化，權力集中化經營有著一定程度的相似性，但是從總體來說，這又是不同的。

因為在這個模式裡面，唯一的擁有拍版權的人，只有王坤一個人，這就意味著老闆的工作量是非常大的，即使下面的人，將所有的檔案全部做好，只需要他自己去看的話，也需要大量的時間，耗費在這上面，而且具有獨立權利的審計部門、紀律部門和秘書處（只對王坤負責的少數幾人），互相之間權利進行了一定程度的制約。

在一定時期，這種模式是完全正常，而且，還是一種相當有工作效率的模式，下面的工作人員，不需要考慮多全面的問題，所有重要的檔案，都會遞交到老闆的手中，但是，老闆實際的精力在公司發展的初期，應該是完全夠用的，應該注意的是，只有初期，老闆才有足夠的精力去處理所有的事情，一旦下面的企業數量進一步增加之後，就意味著，老闆不可能面面俱到，所有時間都放在閱讀檔案上面，這是完全不現實的。

看到這裡，王坤不由的點了點頭，平時檔案處理，他確實感覺到遊刃有餘，甚至，大部分時間，他都能夠自由的活動，每天，最多用兩個小時時間放在檔案處理上面，也就足夠了，偶爾的，再處理一下幾個直屬人員（李軒等人和工廠、孤兒院等的負責人）遞交過來的重要檔案，也就可以了，但是，一旦到了　一