第316部分

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許是因為，他本來的工作經驗，就不是那麼的充分，在認真的分析了一遍之後，他也只是發現了這方面的漏洞。

間諜，是非常可怕的。

無論是商業方面還是其他方面的。都是非常的可怕。

一般的公司，對於這種事情，那絕對是深惡痛絕的，在以往。如果沒有伺服器之類的東西存在，像是其他部門的主要領導，是很難了解到，其他部門的工作資訊的。但是，一旦有了伺服器。

因為許可權的設定問題。很多東西，對他們幾乎就是不設防的。

至於說，具體規定每個人的許可權，　這種難度，還是非常的大的，畢竟，有一點，需要萬分的注意的，那就是，一些權力不大，但是級別夠高　的人，可能，會發現一些比較機密的事情，從而，確定他們需要盜取的資料。

當然，　這種事情，不可能是短時間可以完成的，不過，終歸是有著這方面的隱患不是，這才是他真正擔心的。

後面，他又是說明了，許多崗位的職責，需要進行具體的限定，需要作出嚴格的規定，不能因為級別夠高，就隨意插手別人正在做的事情，這樣的話，很容易造成權責混亂。

譬如，高高在上的秘書團，如果是放在軍事上面，這些人，就是屬於最高階的參謀總部，而王坤，就是最高階別的司令，擁有最終的決定權。

但是，如果這些秘書，隨意的插手其他人的工作，很容易引起下面人的反感，甚至，可能引起巨大的麻煩，本身，這些秘書，將會是沒有具體的權力，他們需要做的，就是稽核下面提交上來的預案，到底是否合適，制定公司的發展方向，最終，這些東西，還是要交付到王坤手中的。

可以說，這個職位，是屬於那種完全陽chūn白雪一般的。

要說實權，根本就沒有，但是，光是有著選擇、界定的權力，就足夠讓他們與下面的領導進行周旋了的，另外，監察部門（內監外監），資訊蒐集部門，對外宣傳部門等等等等。

每一個，在方文晴的口中，其職責，都是變的分明瞭起來。

這些東西的基礎，就是每個部門，都能夠切實的發揮自己的作用，這是非常有難度的，無論哪個公司，都不能保證，自己下面的部門，是否會有無法發揮作用的。

就好像一些公司的領導人（總裁、總經理），如果足夠的強勢的話，那麼，公司裡面的顧問團，可以說，就只有做苦力的份了，這些人，將會是用來貫徹強勢領導人思想的工具，而總經理之類的，如果並不是那麼強勢，這些顧問團之類的，可能，就會是不斷的提出自己的建議，至於說，裡面到底有沒有私心，這就是仁者見仁智者見智　的了。

“說的非常好，不過，一個公司的改革，是非常困難的，你準備從哪個方面下手呢。”王坤的臉上掛著笑容的說道。

對於這方面的介紹，看的再多，聽的再多，即使這些內容，是那麼的美妙，如果無法真正的實施的話，也就是一堆空話而已，沒有任何的實際意義的，可以說，人人都是大發明家，誰想要吐槽，都能做到。

歷史上，各朝各代，養那麼多士大夫之類的言官，是做什麼的？

還不是針對所有的事情，進行吐槽的一個群體嗎。

“我想，咱們先對工廠、建設這兩個方面進行整合，這樣的話，難度會比較簡單一些，將所有部門的許可權，給限制住，然後，該錄入資料庫的，錄入資料庫，基本上，也就差不多了，除了個別的部門。需要進行重新的建立之外，並沒有太多的事情，只是，開始階段，因為職權的不明，需要一些時間，來讓大家適應一下。”

方文晴信心滿滿的說道，一個公司，需要改革。要做出的改變，是極多的。

但是，在這裡完全不一樣，那就是，他的策劃方案。雖然，借鑑了國家的模式，但是，基礎，還是原本就在實施著的公司管理模式。

譬如，王坤是最高責任人，所有的事情。只要是大事，基本上，都需要他進行排版才可以最終實施，改革之後。這一點，是不會變的，但是，下面的人的職權。卻是增加了不少，至少。不是事關公司大局的決策，下面的人，可以先暫時的透過，不至於因為王坤不在，就影響到公司的運作。

那些秘書，也是會被真正的重新的組建起來。

雖然，這些人，將會是沒有具體插手下面事務的資格了，但是，其地位，卻是上升了不少。

也可以說，這些人，將會是公司在發展方向、決策等等重要事情上面，最大牌的顧