第44部分

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但是他也有顧慮。雷霆公司在市裡規模還是太小，他們的資質都是縣裡改制的建築公司的。進入這樣一家企業，對於他來說還是有著不小的風險的。大學的職位，旱澇保收的收入……這些都是他苦熬了這麼多年得到的。要真一下子捨棄掉，他也真有些不甘心。

“我現在在藍山設計是兼職……”慕斌淇想著是不是能夠兼顧，既不放棄學校的職位，在雷霆公司兼職和在藍山設計兼職其實是一樣的。

慕斌淇開口才說了一半，雷濤笑著說道：“我這邊兼職和全職，都隨你的意思。工資按照業務提成來算，底薪是五千一個月。如果你打算全職的話，社保方面也可以接續。唯一的就是你的職稱待遇。這個我沒辦法幫你延續，不過相應的待遇我這邊一點不少的都可以給足。”

雷濤所說的職稱，就是慕斌淇的高階講師，他的雷霆公司不是學校，自然不可能有這種職稱評定的資格。不過同類的副高、高工這些職業職稱，只要本人申報評定，民營企業的職工是沒有障礙的。法律沒有強制規定民營企業要給予相應的職稱待遇。在可給可不給的情況下，他給了，那就是他對於人才的一種優待！

聽了雷濤的這番表態，慕斌淇心裡算是打定了主意。別的不說五千塊一個月的底薪，那可比他這個高階講師的工資福利加起來都多不少呢！更何況還有專案提成。藍山設計那邊的職務他是兼職，除了一份一千多塊錢的所謂的“實習生老師”的補貼之外，藍山設計是不給他開工資的，更別說還有業務提成了。

接著雷濤又和慕斌淇談了想把他的團隊整體挖過來的想法。對於這一點慕斌淇沒有完全答應。他雖然是這些學生的老師，但他不可能替他們做主。他們有的畢業之後進入藍山設計工作，有的是在藍山設計實習。他們也都會有各自的考慮。慕斌淇答應和團隊裡其他人提一提這個事情。

“他們能不能答應，我可不敢保證的！”慕斌淇鄭重其事地說道。

雷濤被他這認真的樣子逗樂了：“這世界上還能有打包票的事情啊！我也沒想那好事，老慕，你給我列個名單，各自能夠承擔的相應職位。我給你寫上每個人我可以給的待遇！你去和他們談……成不成地由他們自己考慮。這總行了吧？”

聽他這麼一說，慕斌淇欣然應允。他和這些學生這幾年一直在一塊兒。說實話，他也有些捨不得這麼好的團隊。如果大家還能在一起工作，那是最好的結果了。

隨後慕斌淇給雷濤列了個詳細的名單，包括各個人目前的崗位，其實際能力可以勝任的崗位，還有他們各自的履歷擅長等等都寫的清清楚楚。這份名單，比他們的檔案都清楚！雷濤看了之後，一個個的擬定了預定職位和待遇。

慕斌淇看了雷濤給的待遇之後，他真是沒想到，雷濤有這麼大手筆。這種挖牆腳的力度，堪比某翔的挖掘機了！

雷濤給出的職位基本上都比慕斌淇所標註的實際能力可以勝任的崗位略高一點。相應的待遇也就會高不少。對於這個問題，雷濤的解釋很直接：“每個人都有其應有的潛力，我相信你的眼光，但我也相信他們應該有略高於你認知的潛力。”

而雷濤給慕斌淇的職位則是設計部副總監兼設計一部部長。

“設計部的總監是我，就委屈你老兄給我當個副手。這個設計一部其實就是目前的全套班底了。不過我希望你的這些學生裡，那幾個優秀的，經過一段時間的鍛鍊可以擔當更大的責任，到時候我會給他們更大的舞臺！”臨走的時候雷濤對慕斌淇誠懇地說了這麼一番話。

慕斌淇回到公司之後，先是將幾個骨幹的設計師叫到了他的辦公室。這些人大多都是他的學生，畢業也有兩年多了。雖然做的是設計師的工作，但公司給的待遇依然是設計助理。慕斌淇雖然是室內設計分部的實際負責人。但分部的設計總監並不是他。而是一個從市規劃設計院調過來的副處長。

這位章總監根本不是搞設計的出身，他是行政幹部。在規劃設計院由於副職太多，精簡機構的時候，城建局沒地方安置他，就把他派到了藍山公司。雖然工作崗位調動了，但他的行政編制還在城建局。章總監一來就先收了慕斌淇的財務和人事兩大權力，對於官員出身的他來說，財權和人事權才是權力的基礎。這一套他們這些當官出身的人自然要比慕斌淇這樣的書呆子看得清楚。

也正是由於章總監掌握著人事大權，所以這幾個骨幹的待遇，一直都提不上去。其實也不是沒機會，關鍵是這些年輕人，和他們的老師一樣都是埋頭業務不善於搞好人際關係的