第172部分

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的機會越多，他們的服務態度和質量就是消費者對易貝網最直觀的認識，而良好形象的保持就需要嚴格的條令制度和高額的獎金來保持了。

“記得當初公司剛成立的時候我和諸位說過，我們的目標是在未來的數年內將各位變成百萬富翁甚至是千萬富翁，而今已經有人做出了這一點，每一項由易貝網旗下員工發明的專利得到採用公司都會給予足夠的專利費和銷售分成，而管理人員也可以透過部門的業績和進步來獲得相應的獎勵，想要自學公司也都為你們提供了合適的平臺，能不能成功就要看你們自己的努力了。”

看著臺上若有所思的眾人，林落淡淡一笑道：“而今就是我們兌現承諾的第一步了，凡是在公司活力曲線年度總評核中獲得前五的職員都可以獲得價值百萬元的現金或者是公司股份獎勵，只要你有能力，你完全可以成為公司的懂事，實現為自己打工的理想。”

臺下再次響起一片驚歎聲，本來易貝網的獎金就已經很豐厚了，就算是一名工資最低的客服小姐都可以拿到不下於5000的獎金，技術人員要是沒有過萬都無顏見人，而最瘋狂的一個獎金已經突破了十萬元大關，而不少公司的金領年薪都不過是這個數字而已。

如今林落的這一重獎更是引起了所有人的瘋狂，百萬元這筆數字足矣在如今寸土寸金的京城立足了，買套小點的公寓都足夠了，而相比之下他們更願意選擇公司的股票，誰都知道易貝網一旦上市股票價值將翻上幾番，而且正像董事長所說，給自己打工可是所有工薪階層的共同夢想，如今通往夢想的道路活生生地擺在眼前，豈能不讓這些人興奮不已。”

看著臺下的反應林落就知道自己已經成功了，想要成為一名好董事長可不是那麼容易的，最重要的就是牢牢地把握住員工的心裡，重賞自然是最簡單的一條，但是更要注重的就是要賞罰公平，以及董事長是否捨得下血本，而這次年終獎就是林落的一個投資，目次就是講易貝網這個名字徹底樹立成華夏乃至世界同行業的旗幟，成為所有人才最嚮往的殿堂，比起未來的收穫，這點投資林落還是很樂意出的。

林落的目標從來就沒有侷限於目前的這點收穫，未來才是更有挑戰xìng的，而他要做的就是為易貝網把持好前進的方向，錢這種東西雖然不是非要不可，但是家裡這麼多寶貝妮子，不多賺點錢怎麼能行呢，男人就應該為自己的寶貝提供最好的環境，這不僅是身為一家之主的責任，也是他的價值和樂趣所在。

第一百四十五章　林大少爺的悠閒生活

易貝網豐厚的年終獎在讓所有公司職員喜笑顏開的同時也在行業內引起了一場巨大的風暴，要知道年終獎雖然對於員工來說是值得期待的，但是對於每個老闆都是一次巨大的考驗，發少了吧，下屬肯定要埋怨，發多了，那可都是從自己口袋裡掏錢啊，而且這還是盈利的公司，要是經營不善的企業，別說獎金了，工資能按時足額髮放不破產這些小老闆就要謝天謝地了。　。）

原本網路虛擬行業在華夏就還屬於新興市場，風險極大，每年年終各個老闆都不得不使出各種辦法來打感情牌訴苦從而爭取少發點獎金，以前還算好的，因為大多數企業都只是多發一個月工資，再加上平時扣留下來的部分業績分成，還不算大傷元氣，熬一熬也就過去了，畢竟這點血還少要出的了，要不然員工都跑了企業也差不多可以結束了。

然而今年易貝網這個平日裡就讓諸多老總不爽的企業再次給他們丟擲了一個大難題，員工們都在私下議論，這易貝網原本工資就比他們高出起碼三成，這次年終獎又給的這麼大方，而且是多勞多得，不設上限，如果自己有能力的話，在易貝網拿到的單單年終獎金就比他們一年的總收入還多，這讓這些人還怎麼能淡定下來，看向老闆的眼光裡都滿是詢問和質疑，就連一些中層主管和那些頂尖技術人員都坐不住了，要知道這些人的能力都是不錯的，對於自己更加自信，人家易貝網的業績前五獎勵價值百萬的股票，上市後有可能變成五百萬甚至是更多，為什麼我們就只能拿這點錢，這要熬多少年才能賺到這些錢，十年？還是二十年？

諸位老闆都把易貝網恨得牙癢癢的，你說你們公司那麼賺錢，年終獎大方也就算了，但有必要發的這麼早，還弄得這麼沸沸揚揚的嗎，你們一個個開心也就罷了，但讓他們這些公司怎麼混？要是手頭錢多，這下老闆咬咬牙也能給員工多發點獎金，可誰的公司賺錢的速度能和易貝網這個神話相比，要是能比的話，那易貝網也不會被稱之為神話了。有的網路公司別說賺錢，甚至連盈利都沒解決。眼