第366章 兩封舉報信

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楊海濤作為工程指揮部的帶頭人，每天忙於工作，一些人的思想和行為，他並不清楚。

“不知道，楊總他從哪裡來了搞這麼一次教育的靈感，竟然還把區領導請來了。”

教育結束後，一些員工在紛紛議論。

有的職工對喬萬明這種型別的人心裡非常清楚，也曾有嫉妒心。

凡是沒有在優越工作崗位的人，心裡都有一種羨慕之心。

每個員工回去之後，也對魯區長所講述的內容，結合在廉政方面提出的要求，每個人都在反覆思考琢磨。

此時，心態唯一平靜坦然的就是尚君了。

辦公室這項工作就是負責材料的撰寫。每天負責工程進度的統計上報工作，雖然工作枯燥無味，但是沒有一點風險性。為了落實魯區長在教育活動中的指示精神，楊海濤給每位員工佈置了結合教育和自己的工作實際，對標在廉政建設方面，存在哪些問題進行“回頭看”工作。

為了把教育活動搞得豐富多彩，富有成效，辦公室專門安排了一項“我為工程建設建言獻策”活動，意見箱懸掛在會議室正門口。

楊海濤發現後，對辦公室這一做法非常認可。又特別要求辦公室追加了在工程建設中，一些違紀違規的人和事，一併投入意見箱。

楊海濤追加的這項內容，正視那些在日常工作中行為不檢點的人。

10月的江南，天氣正好，溫暖如春，景色如畫，這裡的風光令人驚歎，令人陶醉。

道路兩旁的樹葉已經換上了金黃的新裝，微風一吹，便紛紛揚揚地飄落下來，如同翩翩起舞的蝴蝶。

這些落葉在陽光的照耀下，閃爍著金色的光芒，給這個季節增添了幾分浪漫和詩意。而那些尚未凋零的樹葉，依舊翠綠如新，為大地增添了一抹生機和活力。

正是在這優雅的城市氛圍中，因為一場的教育活動震撼了某些人的心靈。它就像樹上那尚未掉落的樹葉，不是翠綠如新，而是滄桑無力。

教育活動剛剛過去一天，辦公室尚軍來到指揮部會議室門前取下了意見箱。

職工的熱情很高呀！一天的時間，意見箱幾乎就填寫滿了。

尚軍來到辦公室，認真梳理著每個職工的建言獻策。

突然發現一條讓他感到震驚，難道指揮部還有向業主吃拿卡要的現象？

這條意見雖然寫的不詳細，但是卻反映指揮部有這類問題的存在。

他不敢怠慢，拿著資訊來到了崔世軍辦公室。

“主任，我在整理稿件時發現了這麼一條資訊。”

崔世軍聽當時聽尚軍這麼一說，毫不在意的問了一句。

“尚軍，你有什麼新發現啊？”

尚軍拿著一張紙走到崔世軍跟前。

“主任，你看有人反映咱們職工存在吃拿卡要的行為。”

崔世軍把眉頭一皺，難道咱們指揮部還真有這種人。

“沒有註明是哪個人吧？”

“主任，在愚蠢的人也不會指名道姓呀！你看這種情況怎麼處理。”

“尚軍，你把收集的意見逐條梳理登記，注意觀察還有沒有此類現象的反應，我先把這個情況給領導彙報一下，這條資訊你一定要保密。”

“好的，主任，你放心，我會做到的。”

崔世軍坐在辦公室拿著材料，在考慮這是哪個員工反映的。真實可靠嗎？

指揮部肯定有這種情況，常言道“無風不起浪”，沒有這種情況，員工也不會憑空捏造事實。

如果真有這種現象，那又將如何處理？

在事件沒有造成社會影響之前，查處一件事或一個人，也就等於把事故消滅在萌芽狀態之中，更重要的是也拯救了一個人。

作為辦公室主任，給領導如實彙報並提出個人的建議，這是職責所在。

想到這裡，他拿著材料走出了辦公室。

崔世軍這個人，性格暴躁，幹工作不掉隊。

當時走出辦公室時，邁著穩健的腳步，心情沉穩，好像有一種心思在左右著他的情緒。

對面走來了工程科的宋廣才。

“崔主任，今天好像有什麼心事呀，怎麼這麼淡定？”

職工反映的問題，一直在左右著崔世軍的情緒。他雖然做出了一副淡定的神態，但是心裡還不是那麼坦然。

我是辦公室主任，擔負著監督和為領匯出謀劃策的職能。假如指揮部真有個別員工違紀現象