第368章 領導就是領導

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轎車行駛了一個小時，緩緩下了高速公路。

他們來到了中國石化省分公司總部。

“海濤，咱們今天來這裡，主要就是學習一下人家的管理理念。雖然說你現在不做企業管理，假如你將來做企業管理，對你以後的工作是有好處的。”

海濤想，我做夢都沒有敢想將來能做企業管理。當然多學習一些東西也沒有什麼壞處。在老家父母經常給我念叨藝多不壓身。

看來魯區長還是挺關心我的將來。

“區長，做不做企業管理工作，來學習一下人家先進管理理念也是有好處的。”

前來學習的不單單是我們一家，大約十幾家單位的領導及中層人員都來到了這裡。

負責接待工作的是分公司主管業務的趙友旺副總經理和人力資源部的常利民部長。

與會人員聚集在一間大會室，首先了解了企業的管理機構，觀看了管理模式理念的錄影片。

楊海濤看了企業的精細化管理模式，又聽了講解員那詳細的解說，他坐在那裡好像在聽天書，從來沒有接觸過這樣先進的管理理念。

他儘管是做到了認真聽，仔細看，但是對一些內部的細節，他只是一知半解。

魯區長看到楊海濤聽課是那麼認真，做筆記是那麼細緻，為之心動。

楊海濤做事是那麼負責，就是學習也是那麼認真，這小子將來肯定有一番成就。

儘管兩天的學習時間不長，但是對楊海濤而言，即是收穫滿滿。

在回單位的途中，魯廣斌問道。

“海濤，這次出來，你總結一下這家企業的管理理念有幾點？”

領導這不是在考我嗎？

楊海濤並沒有看筆記本，隨口就是侃侃而談。

“區長，我感覺，他的管理理念有以下四點。一是以人為本的理念，二是以誠信為本的理念，三是以作為為本的理念，四是以情為本的理念。”

魯廣斌聽了之後，豎起了大拇指。

“海濤，你的學習收穫還真不小。看來你已經把這幾種管理理念灌輸到實際工作中了。”

“區長，我可沒有。工作中，我那純粹是盲目管理，無規則管理。”

不知道是楊海濤客氣還是謙虛。

“海濤，正是因為，你把這種管理理念灌輸到了實際工作中，你才能準確的總結概括，而且非常全面準確。不然的話，你就不會總結的這麼準確。”

楊海濤聽領導的意思，我在工作中已經採取了這種管理理念，既然領導承認了我的這種管理理念，按照領匯出精品工程的要求，我壓力還是挺大的，沒有精品工程，那可就無顏面了。

“海濤，你能給我解釋一下這幾種理念哪個重要嗎？”

楊海濤經過反覆思考說道。

“區長，我認為這四條是互相聯絡的，你讓我說哪條最重要？我個人認為還是要根據自己所從事的工作來講。就我所從事的工程建設來說，還是要以協作為本比較適合。如果從事經營企業，還是要以誠信為本。從社會大範圍這個角度來說，還是要以以人為本，這樣才能有利於人與人之間的和諧，社會安全穩定，這是我個人的看法，不知道對不對。”

魯廣斌聽了楊海濤的一番表述。

認為別看楊海濤這小子年齡不大，社會經驗也不豐富，但是他很有思想，看待問題不僅有深度而且有廣度，總是能站在多個角度思考問題。

透過他在社會上所做的一些事情來看，他的思想覺悟高尚，思維敏銳，看問題能把握核心，已經超出了常人難以想象的高度，極具智慧性。

他如果去了部隊，經過錘鍊肯定會有一番作為。

魯廣斌隨後說道。

“海濤，我感覺這次出來學習，雖然你的收穫不小，回去以後，你要按照你的思維開展工作，肯定能打造出精品工程。”

“區長，我會努力的，一定不辜負你的期望。”

海濤回到了指揮部，他立即找到了崔世軍。

楊海濤似乎看出了崔世軍情緒焦慮，心神不定。

“世軍，你找我有什麼事啊？你坐下說吧。”

崔世軍順便坐在了楊海濤對面的椅子上，順手拿出了兩張舉報信件。

“楊總，這兩封舉報信是尚軍兩次在整理意見箱時收到的。”“舉報的什麼事兒？”

崔世軍看到楊海濤說完之後，本想領導會有些驚詫。

楊海濤不但沒有驚