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詫，反而心情還是那麼淡定。
啊，這才是當領導的風範，遇事不急，沉著冷靜。
“楊總，你看有人舉報咱們指揮部，個別人在工程建設方面有吃拿卡要和故意刁難現象。”
楊海濤接過兩份材料認真看了一遍，看著世軍說道。
“世軍，根據你的判斷，這兩個材料是出自一個人還是兩個人手中？”
崔世軍這個辦公室主任，雖然有業務工作能力，辦事認真細緻，處理各種關係也融洽得當，但是就在這方面，他沒有用心去考慮，更沒有想到楊總竟然問了這個話題。
崔世軍不好意思的說道：“楊總，這個方面，我還真沒有想過這個問題。”
崔世軍伸出了手，“楊總，我再看一下。”
楊海濤把材料遞給了崔世軍。
“好，你再看看，我聽聽你是怎麼想的。”
崔世軍接過材料認真細緻的看了兩遍。
“楊總，我感覺這個事情出自兩個人之手。”
“為什麼？”
“反映的問題不一樣，那肯定就是兩個人了。”
楊海濤笑著說道。
“世軍，我感覺你看的問題的眼光有點狹窄，雖然是兩個問題，但可是一個性質。這充分說明就是一個人反映的。”
楊海濤看到崔世軍坐在那裡猶豫了半天也沒有表態。
“世軍，如果收到三封四封信，甚至更多，那你認為就是指揮部全體人員舉報一個人了。當然這種情況也不能排除。指揮部人員的工作性質不同，相互之間的工作有互相的關聯，但是並不互相瞭解。所以，這就證明了兩封信出自一個人，不但是一個人，而且還是同一科室的同事。”
領導就是領導，經歷的事，處理的事情多，就是有經驗和睿智。
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