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的領導，每天坐在辦公室裡，不出去跑市場搞調研，更不能發動職工的智慧，哪怕是搞一些建言獻策活動，也有可能助推任務指標的完成。
而是一門心思把工作重點放在文字材料上，尚軍每次寫材料總髮現，只要內容新穎，口號喊得響叫的亮，不管有沒有成效，領導就會高興滿意。
尚軍完成一次材料需要翻閱詞典，尋找一些感時尚的成語。
有時候，對於自己寫的材料，感到違背事實，自己也感到可笑，可笑的是自己在眼睜著眼睛胡說八道。
事實證明，往往是這些令自己可笑的材料，反而能博得領導的認可滿意。
總公司的領導很不認可我們領導的這種工作作風，然而他自己並沒有感受。
一次領導領導安排我寫一份工作性小結的彙報材料。
既然我知道了領導的這種性格和口味，在寫的過程中穿插了一些決心和口號。
當領導進行稽核時，那真是滿臉笑容，點頭認可。
“尚軍，以後寫材料就要有這種思路，內容要新穎，語句要霸氣，讓人聽了有一種震撼的感覺。”
這是領導對我這次材料的評價。
那天我有幸和領導一起參加各分公司領導的彙報會。
當我們領導拿著稿子滿懷信心彙報時，兩分鐘就被總公司領導叫停。
與會的領導都紛紛把眼光聚集到我們領導身上。
領導臉當時就紅了，汗水從額頭上流了下來，參會人員似乎都在聽到了他那顆怦怦跳動的心。
“老夏，今天的彙報不是讓你來表決心喊口號了，辦公室下發的彙報內容你看了沒有？彙報的時間已經過半了，始終聽不到你們工作業績在哪裡？下步工作的打算是什麼。辦公室寫的材料你稽核把關了嗎？”
尚軍聽到總公司領導這麼說，自己坐在那裡心情也有些不坦然了。
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