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說了實情，勢必給尚軍今後的發展帶來影響。
於是，他隱瞞了尚軍辭職的真實原因。
“夏總，我透過和尚軍的溝通了解，真實情況是他覺得作為一個年輕人，工作當中多經受一些磨練，也有利於提升自己。不同的工作環境，有不同的工作內容，多接觸一些新的工作內容，自己的閱歷更豐富，這是他辭職的想法。”
領導就是領導，在日常工作中接觸各種形形色色的人比較多，看問題肯定有一雙睿智的眼睛。
“姜主任，我感覺，尚軍不是表達的真實想法，他看中的是副主任這個位置，你說對嗎？”
姜主任心裡早就明白，既然你當領導的能瞭解尚軍的心理，我也曾經給你做過提醒和推薦，你不認。你不從公司工作的角度去考慮選人用人，現在又反問我。
當然這個話題姜主任是不能說。
“夏總，你分析的有道理，現在的年輕人都有一種虛榮心。總感覺頭上頂著一個官銜，在單位有一種滿足心理，在同學和外人面前有一種自豪感。他可能就是這種心理。”
“姜主任，這不是可能，而是肯定。”
既然你知道有這種結果，何必當初不聽我的推薦意見。如果有當初，不至於有這種結局。
“夏總，尚軍有了這種想法，咱們再留他，也許只能留住他這個人，不可能留住他的心。我的意見是你還是籤個字讓他走吧。”
夏總聽了姜主任的意思也是同意尚軍辭職。他深情委婉地說道：“尚軍來公司這幾年，距離家又遠，週六日也不能回家，公司的各種材料都是他完成的，付出了很大的辛苦。他有自己的想法，這個字我好籤，但是以後公司的材料，誰能像他這種精通呀，我也是在為你擔心啊。”
姜主任心想，在這個時候，領導能想到尚軍的工作付出和辛苦了，也擔心下步材料的撰寫誰能勝任，為時已經晚了。
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