第83部分

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

你爸

你媽打打預防針，少到施工現場對人家指手畫腳瞎指揮，別回頭惹師傅不高興，不願意給我們做。”

相親記――譬如專業（1）

在經歷了太多次以後，很多問題在反反覆覆的糾結中被想得很透徹了，拉拉對面試已經稔熟於胸，熟到什麼程

度呢，這麼說吧，要是陳杰在面試中提出100個問題，拉拉事先能準確地猜到其中的90個。

聖誕在家歇了兩天，26號那天拉拉精神狀態不錯。她被安排在第二個面試，提前10分鐘到的，對前臺一報姓

名，很快就有個著銀灰色套裝的女孩迎了出來，招呼拉拉道：“是杜小姐嗎？我是HR的艾瑪，請跟我來。”

艾瑪一面帶著拉拉往裡走，一面問拉拉，“您要不要先休息五分鐘？洗手間就在那邊。”

拉拉忙道謝，不論是前臺還是艾瑪，都給她留下了訓練有素的感覺，進而延伸為對SH這家公司的初步好感。

陳杰正坐在辦公桌前，一抬頭見艾瑪把人帶來了，這第一眼，陳杰的眼睛就一亮，心裡已經有了幾分願意。他

想，看來老獵推薦杜拉拉還是有他的道理的。

不等艾瑪介紹，陳杰起身招呼說：“是拉拉吧？”一面伸手有力地和拉拉握了一下。讓座道，“請坐！喝點什

麼？茶？還是咖啡？”拉拉說：“給我一杯溫水吧。”艾瑪馬上送進來一杯溫水，退出去前輕輕帶上了門。

拉拉也在仔細觀察陳杰，她注意到，陳杰的眼睛很有神，看上去是個頗有智慧的人，而他那一下握手的力度，

讓拉拉猜測他應該是個果斷而堅定的人，他對拉拉適度的熱情，分寸拿捏得挺好，這也令拉拉對他有了初步的

好印象。

果然如老獵所說，兩人初步算是來電了。

陳杰讓拉拉先做自我介紹。拉拉介紹了自己在DB的職責，團隊的組織架構，最近幾年的主要業績，以及性格特

點。說完正好十五分鐘。

陳杰點點頭，問拉拉，“能否舉一個例子，說明在資源有限的情況下，你是如何設法完成任務的？請把當時面

臨的困難、任務，你想到了怎樣的辦法，採取了怎樣的行動，最後結果是怎樣的，都說出來，說得越詳細越

好。”

拉拉說了自己當年裝修上海辦的故事。找了六個多月的工作，這個故事她在各種各樣的面試中已經頗說過幾次

了，假如要講她受過的那些難處，她的付出，她的成就，她的蛻變，她是怎麼當上經理的，這場裝修是她這輩

子也繞不過去的故事，即使某一天，“一定要當上經理”這件事，對她的生命來說，意義已經像蟬翼那樣輕

薄，但在當時的她，那就是理想。因此，即使是重複講述，也不能減少一個人追求理想時激情和意志的光芒。

拉拉講到一多半的時候，忽然意識到自己講得很細，她有點不好意思，問陳杰：“是不是太細了？”陳杰

說：“不不不，我正想聽你講得細緻一些，我好從中瞭解當時你解決問題的思路。”

file：///E｜/新建資料夾/新的文學/杜拉拉昇職記1＋2＋3全集/杜拉拉昇職記3＋txt。txt＇2010…5…10　15：14：08＇

當拉拉講完裝修故事，陳杰也在心裡跟著拉拉輕舒了一口氣。他看了看自己的筆記本，按計劃繼續發問。

一個小時很快過去了，陳杰似乎也問得七七八八了。拉拉正在疑惑，只有兩個關於社保和勞動法的問題，可以

算得上從C&B的水面上輕輕掠過，其他問題基本是繞開C&B的，難道他就打算不碰了麼？

這時候，陳杰笑著望著拉拉說：“呃～～能介紹一些你們公司C&B方面的情況嗎？比如戰略，任務，專案，人

員配置，都可以。”

拉拉一聽，心說：C&B，終於來了！她挺了挺腰板，暗自給自己打氣，說：“那我先說說我們的薪酬戰略吧！

DB的目標是做行業的領導者，配合此目標，我們的薪酬體制是為了吸引業內的優秀人才，保留和鼓勵那些認同

公司價值觀併為公司發展做出貢獻的員工。所以，公司的薪酬戰略是讓員工在總體收入上達到75分位，以確保

我們的薪資水平有競爭力――嗯，簡而言之，就是我們要做行業的老大，所以我們要用最好的人才，因此我們