第14部分

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現在他王宏該提議給拉拉加多少錢呢？

通常，在現有薪資水平正常的情況下，升職加薪的幅度為百分之二十至三十，問題是，拉拉現在的薪資水平

明顯低於市場行情，按公司規定，被升者的現有工資特別低而表現特別好的情況下，經總裁特批，可以給予

50％的加薪。

王宏知道李斯特加薪很摳門，一般難得見他肯給到百分之三十的上限，若是給高了恐怕他要質疑。何況，王

宏本人多少覺得拉拉此番未免太過合算，他不願意給拉拉加太多錢。

琢磨了半天，他在“建議工資”一欄裡填了“8800”。

王宏把表格送去給李斯特，李斯特一看馬上說：“嗯？王宏，不對呀，頭銜不要加‘助理’。我們要給拉拉

的是‘正經理’頭銜。”

王宏鬧了個大紅臉，覺得李斯特看穿了自己不願意拉拉一下能做到正經理的小心思。

他勉強爭辯道：“李斯特，會不會一下升得太快了？先讓拉拉做一段‘助理經理’，也好多個職業上升空

間，能鞭策她更加努力進步。等過個一年半載的，要是她幹得好，您可以再拿‘正經理’的頭銜來激勵她。”

李斯特連連搖搖頭說：“認可要及時。認可不及時，鼓勵不及時，乃用人管理之大忌。在她最想要的時候給

她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再給她，就不會有現在給的激勵效果好了。”

王宏落個沒趣，只得唯唯稱是。

李斯特的指頭又滑向那個月薪“8800”，問王宏：“非銷售類經理，我們的工資底線是多少？”

王宏有點冒汗了，他不知道是今天自己辦了糊塗事兒，還是李斯特和平時不一樣了，總之，李斯特好像嫌這

8800元給得太低了。

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王宏收了收神，回答李斯特道：“按照公司政策，是九千。”

李斯特沉吟了一下，拉拉怎麼說也是要當經理了，這次最好讓她徹底滿意，免得升也升了，還讓她為了工資

日後心裡不舒坦。

李斯特打定主意，就說：“拉拉的月薪就給個整數一萬吧。她目前的底薪是低了點，表現又高於新經理的平

均水準。送去給何好德特批吧。”

他隨手在計算器上算出從6825元到10000元的加薪幅度是百分之四十六，然後把計算器上的數字遞給王宏

看。

王宏牢牢遵循剛到DB上班的那天給自己立下的規矩：隨時保持和李斯特的良好溝通。

他不再試圖解釋或者阻撓，馬上說：“好，我回去把頭銜和月薪這兩條改好，十分鐘後給您送過來。”

李斯特點點頭。

23　“You　deserve　it”的兩種中文解釋（1）

拉拉在廣州，李斯特打電話和她說了升職變動的各項內容。

雖然之前李斯特一直對她的要求百般推諉，但是她一下覺得可以理解李斯特的作為了。她甚至想，假如自己

是李斯特，馬上要退休了，不摸大老闆的心思，也不會為一個不願意到公司規定地點工作的下屬破例的。何好

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德表態後，李斯特主動做了各項安排，尤其在讓拉拉承擔區域HR職責的安排上，令拉拉非常感激。

至於那百分之四十六的加薪幅度，更是大大超出拉拉的期望了。她在感激之餘，卻不由自主地想起當初李斯

特為了動員她接手裝修專案，而給她特調的那百分之五。

李斯特在電話的那一頭，不知道是猜到拉拉會想些啥，還是因為覺得先前對拉拉太狠了一點，他聽到拉拉的

道謝，並沒有承受下來，而是簡單而真誠地說：“you　deserve　it（這是你應得的）。”

李斯特話一出口，忽然想到，當初察覺玫瑰在預算和排期上給自己設下了危險的埋伏，不得已慌慌張張給玫

瑰臨陣升職加薪，也曾經言不由衷地對玫瑰說過“You　deserve　it”。