第220章 218，節約

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開年後，楊廠長段副廠長感覺有點煩惱。

到他們這個位置，煩惱大多是來自上面，而不是廠子裡那點事情。

今年的事情很多，但跟軋鋼廠直接相關的也就兩個。

一個是增產節約，這個是年年都有的事情，但今年是老人家第一次正式書面提出來。

國人一向都有獻祥瑞的特性，老人家本來意思是紮緊腰帶過苦日子，把經濟搞上去。

可這個落在某些人眼裡，就成了刷金身的利器。

各種亂像就是從這兒開始的，當然，現在還是有底線的。再者上面檢查也嚴，所以沒有太過於那麼奇葩的事情出現。

所有的事情都是相輔相成的，軋鋼廠在生產方面沒得說，已經擴充套件擴招三年了，工人什麼的也磨合的差不多了。所以對於增產這個事，軋鋼廠幾個大佬還是有把握。

但節約這個事情，楊廠長首先目光瞄向的就是後勤這塊。

說楊廠長是片面的理解錯了意思也好，說他是趁機折騰也罷。但後勤上被整得叫苦連天就對了。

楊廠長倒沒有對工人的飯盒下手，他也不敢做出那麼喪心病狂的事情。當然，他要是敢那麼做，那也就不用混了。某個資料館就是他養老的場所。

楊廠長盯的是耗損與開支這一塊。

耗損很好理解，一個人每天需要多少糧食，軋鋼廠多少人，需要採購多少，這裡面總歸有點彈性，剩餘下來的叫結餘。

蟲吃鼠咬，搬運撒沒，過年過節福利以及某些招待餐的出入全在這點彈性結餘上面。

舉例說明，上面給你一百塊錢當伙食費，你花多少才合適？

七十八十九十，甚至九十九都是不合格的，你得花101，或者110。

也就是得花超了，而且還得估摸著上面意思，自己計劃好超多少，才是合格。

這樣上面下回再撥款，才會適量放寬。

花錢也是個本事，合理合規的花錢更是個本事。

（很多人說，穿越過去後，抓住李主任的證據，然後把他打下來，自己上去，透過一系列科學管理什麼的，立馬把成本降下來。）

呵呵，你以為楊廠長不知道？還是廠子裡其他人不清楚？

他們平時吃的招待餐，是四菜一湯，可哪個軋鋼廠領導招待客人，是四菜一湯能打發的？

要真像括號裡面那樣做了，估計也就一個下場，成了所有人的對立面。

就算楊廠長折騰後勤這塊，下面工人的飯盒，上面領導的招待，這兩塊他是不碰的。

楊廠長碰的是採購的開支，以及倉庫的耗損這一塊。

總歸鬧騰了不斷時間，以李主任的服軟而結束。李主任沒辦法不服軟，再搞下去，他後勤的那些人就要申請調離了。

楊廠長以為自己贏了，沒想到找大領導彙報的時候，反而捱了一頓批。說他馬上就要身為上萬人的廠長，卻只在乎細節末節，全然不顧生產當中的節約。

並且舉例說明，一個工人在生產過程中，搞壞一個工件，就算一塊錢，那上萬人也是一萬塊……

大領導斥道：“你查了這麼久，後勤這邊有超過五百的賬面出入沒？不疼不癢的，你認為這就是成績？瞎胡鬧。”

楊廠長搖搖頭，他現在已經後悔了。

大領導的話很明確，格局，當一廠之長，就要有廠長的格局。

後勤這塊，明明是一個幹事就能解決的問題，楊廠長親自出手，本身就已經輸了。

說明楊廠長把自己拉到了跟李主任一個級別來跟他扳腕子。

當然，大領導話裡另外的意思，楊廠長並沒有聽出來。

要搞，至少得把李主任搞下去，那才算成績，那才算立威。

結果搞的不疼不癢，李主任服個軟，就輕輕放過了。

全然忘了，李主任一個後勤主任對楊廠長服軟是正常情況。

李主任也感覺到委屈，找到自家泰山哭訴，～自己辛辛苦苦的為軋鋼廠忙碌，結果還被當儆猴的雞。～心裡肯定不舒服。

可是李主任泰山的話跟大領導差不多，只不過對自家女婿說的更細一些而已。

把事情揉碎了，跟李主任一