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幹壞一個樣，乾的越多錯的越多。但在我們這裡不是這樣，首先，一切提拔使用，都是看工作成績！論資排輩沒用，找關係沒用，送禮送錢更沒用，還會追究你的責任！尤其是你們這些新同志，我願稱之為選調生。優中選優，下放基層，積累經驗，磨礪本事，表現好了，還要往上調，放到適合的崗位上。你們的表現組織部門都會密切關注，時時跟進。”
“我要提前說明，不要打量著以後你就邁入了升官的快車道，就可以高枕無憂了。機遇風險都是並存的，有成績，我們都會看在眼裡，但如果你要是表現不好，甚至尸位素餐，那我們也是一清二楚的，能不能進步，關鍵看你的表現！”
“其次，你們可能己經聽說了，我們的財政有專項資金，可以適當的提高一下待遇水平，別的不敢說，至少比市首單位和市區裡要好。以後我們實行績效制，年底考核，發放一定數額的獎金，堅決不搞平均主義！”
……
梁江濤的講話貼近實際。
在體制內混，一個是官，一個是錢。
兩個方面都能有所滿足，還有幹事創業的激情和舞臺，讓這些年輕人無不熱血沸騰。
天哪，上哪兒找這麼好的工作？
梁江濤看著底下人的反應，露出了滿意的神色。
選調生制度，是後世的一項重要制度，也是從事後備幹部的重要渠道。
事實證明，這個制度是優秀的，讓很多年輕有為的高素質人才脫穎而出。
如今他要把這個制度往前推移，儘早地發揮作用。
滿足他幹事創業的需求。
他相信一定能取得應有的效果。
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