第71章 合格的技術員

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此外，部裡安排了一位轉業軍人幹部王興國做廠書記，主持全廠黨委、紀律工作；市政府派來一位名為林舒婉的中年婦女做婦聯主任，一位張高峰的中年男子當工會主席；部隊派來一個連的隊伍，就地轉業改組成立了廠保衛處，就任處長的正是周勝利。現在的廠保衛處可與後世的保安、門衛不同，管理上歸屬軋鋼廠，但是業務上受部隊和督察局雙重管轄，有獨立執法權。說句過頭的話，就是楊廠長出了問題，那也是說抓就抓。 廠裡的中層幹部大部分都是工作組成員或外派過來的幹部擔任，原來的管理層大多退出了。僅有生產、技術和後勤線上的部分人，像是技術科的李工程師、食堂主任王胖子這些，暫時還沒有變動。 婁東誠也全面退出軋鋼廠，成為只拿股息不參與日常管理的董事。至於那位在情滿世界裡出場最多的是李懷德副廠長，現在還杳無音信。 這時候楊廠長才發現，何雨柱根本不是軋鋼廠的人。當初他只是透過婁東誠的私人關係進廠，在廠技術科掛了一個名，期間一分工錢沒領，就給廠裡幹了這麼多的大事。 ………. 驚得老楊一身冷汗，萬一何雨柱被別的廠挖走了，他可就成了軋鋼廠的罪人。為此，他提議廠高層班子專門召開了一次專題會議，討論研究如何解決何雨柱的入職待遇。 除了王書記、林主任、張主席這幾位後來者，其他廠高層都是工作組的成員，與何雨柱非常熟悉。即使這段時間沒有直接合作過，至少也吃過他親手做的慶功宴，對何雨柱的作用和貢獻更是心中有數。 最後在一眾高層一致同意下，何雨柱自入廠之日起，按十級技術員標準享受待遇。前面的工資一次性補發，同時對於何雨柱為工廠做出了三次重大貢獻(研究安裝德國原產裝置、仿製裝置，以及組織培訓班),給予一次性發放獎金300元、授予本年度先進工作者的獎勵。 ……….0 何雨柱這時也已經基本上把兩位師兄的廚藝帶出來了，本就想專心把精力集中到軋鋼廠這邊。對於老楊和廠高層的一番好意，他自然是欣然接受。但是對於補發的工資和獎金，他委託楊廠長轉交給工會的張主席，用來救濟廠裡的貧困工人。 楊廠長以為何雨柱心中有顧慮，勸慰道：“柱子，這些錢是廠高層班子集體決議，大家一致透過的。你可以放心拿著，絕不會有人拿這件事情來為難你，真要有什麼問題，你讓他來找我。” 何雨柱笑著解釋說：“楊廠長，我並不是擔心錢的來路。您和各位高層照顧我，這番情意我非常感激。我雖然入廠比較早，但一來並沒有正式辦理入職手續，二來 也不是全日在這裡工作。所以這些錢我拿著也不安心，更不能讓您和廠高層為我擔這個風險。何況廠裡家庭條件比我困難的同志有很多，我也確實是真心想幫一幫他們，只是自己人微力薄，只能拜託廠裡和工會幫我操持一下。” 老楊見何雨柱態度很堅定，勸了幾句也就把錢收下了山. 訊息很快就在廠高層圈裡傳開了，大家原來只是讚賞何雨柱的創造能力和技術水平，現在更是進一步瞭解了他的有情有義、處事周全，腦海中均對他留下了十分深刻的印象。 廠高層班子成立之後，辦得第一件大事就是全面推行八級工制度，面向全廠一線工人和技術、後勤人員，定崗、定級。各位高層本打算把考核時間壓縮到一週之內，以免過於影響後續的生產。但是去各大工廠商請借調考核師傅的時候，均被無情地拒絕。前面幾次紅星軋鋼廠借人，都是有借無還，所以在行業裡已是臭名昭著。 這些老師傅哪個廠子不是當做寶一樣的愛護?要不是有部裡高層在前面擋著，各大廠長恨不得提刀來“七一三”砍了老楊。現在還想借人，沒門! 氣得老楊心中暗罵：你們這是門縫裡看人，把人看扁了。等我新機床造出來，看你們要不要上門來求? 後來不得已，廠高層求助到部裡，從東北請了十幾位有經驗的幹部、工人，然後把考核時間放寬到兩週，才算安排好。 整個考核順序是按照崗級由低到高來安排的，例如鉗工就是先考一級、依次向上，最後再考八級工。這樣可以確保每位工人的利益，不至於定崗偏低，有遺珠之憾。 工程師的考核是在廠外安排專門的場地，由部裡統一組織進行。 考核過程中有悲有喜：有人平時把握不大，但臨場發揮好拿到了更高的崗級；有人心理失調、發揮不利，原本預定的級別都沒考上。 真正讓整個重工業部都為之一震的、也是高層們最關注的，是包括培訓班一百二十八名學員(增加統計了何雨柱)在內的，軋鋼廠技術處全體人員的最終考核結 果。 六級工程師一人：何雨柱； 七級工程師一人：高志遠； 八級工程師二人：焦玉敏(女，製圖科焦科長)、李木根(原軋鋼廠技術科科長);小主，這個章節後面還有哦，請點