第207部分

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呼息、聞著她身上隱隱的乳香、撫著她微隆的小腹、陪著她緩緩的睡去。

——第二節難搞的採購部——

B市。

“方總，人員這樣安排，您看有沒有別的意見？”洛雨熙在財務李總監離開後，便去到方爵的辦公室，將新招人員與現有人員的工作安排說給他聽。

新的部門加她一起是十二個人，除了外區的職能和人員沒有變化之外，核心結構一共有十個人，現有員工是四人，新增員工是六人，相當於新員工的數量比老員工還多！這老員工中，還包括她這個半新不舊的高階經理！

為了部門各板塊的迅速推進，洛雨熙並沒有採取分佈到位的方法，而是集中在這個月全部到位，再跟據她的推進計劃，錯位推進管理流程。

人力資源部的人員編制從原有的7人，增加到現在的12人，這種幾乎成倍的人員數量增長，本就容易引起關注，如果逐步到位，或許招來的非議還會少一點！

現在不僅從紙面上看到的數量增加了這麼多，而在一個月內，呼啦啦一口氣來這麼多新人，估計在公司裡，又會被推到各種流言的風頭浪尖上去！

不過，對於風頭浪尖的問題，洛雨熙認為趁熱打鐵會更好——在關注度本就很高的時候，將所有能引起關注度的事情，在這個階段全解決了！

再困難，也不過如此了！

而在風頭過後，系統已經能夠平緩的執行！人力資源部、包括人力資源部的新員工們，已經從風頭浪尖上退了下來，同時也過了新入職的躁動期，都可以沉下心來工作了——這個團隊，便也基本穩固了下來。

所以，她在分析自己現在的地位和處境後，便做了這個大膽的決定。

“一起到位這些個員工，當然被反對、被腹誹的風險相當的大，所以我需要您完全的支援！”洛雨熙將團隊的分析報告也遞給了方爵。

方爵將人崗定點陣圖與那張定點陣圖一一對應看了之後，點了點頭說道：“沒問題，按你自己的意思來就可以了！我覺得非常不錯。”

在人員安排裡，原有人員有的升了級別；有的換了職能；有的則還在原位！

新的員工在按排完原有人員的情況下，一一對應著需求，找到人崗匹配的關鍵點後，一一確定了下來！

對於新聘人員的選擇也做了分析：除了考慮人崗匹配度外，還綜合考慮了與現有團隊成員之間的優劣勢互補、新成員之間的特點互補，整個團隊將呈現在狀態等，非常全面，讓方爵對這個全新的團隊非常期待！

想來，有這樣一份分析報告，很少會有老闆拒絕她對新團隊的規劃，以及反對這些新成員的到來！

當然，面對她剛才說到的風險，從方爵的角度來說，則根本就不存在：“有我的支援，誰敢多說什麼？他們有本事，能做出這樣一份報告來，要什麼人，我都批了！”

“謝謝方總的支援！新員工從下週開始陸續到位，部門內部會有三天的熟悉與流程培訓時間！然後會開一個部門職能釋出會——全新的人力資源部，就從釋出會那天開始正式執行了！”看著方爵滿臉讚許與支援的表情，洛雨熙合上手中的資料夾，自信滿滿的對方爵說道。

“我很期待！”方爵伸出右手，與洛雨熙重重的握了一下，瞭解的說道：“等人員都到位了，你也可以稍事休息一下！這一個月以來，部門幾個人，做了十幾個人的活兒，還要被財務部騷擾，我知道，你也辛苦了！”

“開始會這樣！如果長久下去，我都需要透過加班來完成工作，一定是我太無能！”洛雨熙沉沉的吁了一口氣，為自己花了三個多月的時間，做好了各種鋪墊，得到老闆及同事的認可，終於可以開始本職工作的梳理和發揮，而感到一股輕鬆的喜悅。

“相信你很快就能做到！”方爵微笑著看著他這個年輕的人事經理，眸子裡滿是讚許與欣賞——與這樣的人共事是讓人愉快的：不僅工作專業幹練，人也長得漂亮，看著就養眼啦！

他覺得，銷售部這兩個月業績飛漲，不僅是業績工資的發放方式起了作用，大家愛和這個漂亮的人事經理溝通，心態調節到位，一定也是很關鍵的方面！

而銷售總監與市場總監，總喜歡為市場支援的投入方式打架的情況，這兩個月明顯的也少了，想來較勁兒的地方已經從外戰場轉移到了內戰場——都拼著這漂亮的人事經理，給誰部門的支援更多、溝通更多、參與哪個部門的活動更多呢！

“謝謝方總的鼓勵，那我就先過去了。”洛雨熙看見方爵眼底