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，看樣子還是要一定的時間去理清楚的。
10個C類專案有10％的股權追加，可是仍然只有2個組選擇了股權追加，也就是說原定分配的股權只有4％分配出去，
劉主任是1％，5個女生每個人1％，這樣導致莫新四人每人有22。5％的股權，把四人弄得苦笑不得，
最後好說歹說才把劉主任和5個女生那兒各加了1％，莫新四人各自保留了21％。
第五十五章 技術團隊
7月22日這一天莫新9人請了劉主任特地商量了一下人選的問題，
從程式上、側面瞭解該同學的表現上以及莫新透過自家老頭子瞭解到的各方面情況綜合起來，10個人整整討論了一天，
從123人的大名單中重點圈出了67人的名單，初步是先和這67人接觸然後再和其他人接觸；
同時考慮到資金不是很多，一時間購進近百臺電腦不是很划算，
所以和劉主任商量後，在暑假臨時租用學校最新配置的機房至9月7日開學，
學校開學後如果整個遊戲還沒完成，為保證不和學校教學衝突，採取臨時租用參與同學的電腦方法進行後續開發。
7月23日開始陳曉露5位女將又開始出馬進行拉人計劃，而莫新四人則和新加盟的那5人一起在劉主任的陪同下開始遊戲的整合工作，從初步的成果來講，整合的難度遠遠超過他們原有的想象。
有時候統一思維有統一思維的好處，畢竟標準相同的東西更容易相溶合，而創新太多造成水平的不同檔次反而有點無所適從。
好在這重點圈出的的67人都在省城的高校讀書，而且大一大二的學生基本上對生活還是有許多夢想，不會象大三和大四的那樣現實，
因此除一部份人有這樣那樣的原因外，有42個人，準確的說有是32位男生加10位女生同意了他們的暫時進入公司勤工儉學的方案，
而且所有人都同意了臨時讓飛翔科技租借自己電腦的方案，對於飛翔科技這種考慮到小節上的仔細，使他們對飛翔科技有了新的認識。
7月28日所有人員全部在學校機房集中，由劉主任起頭，莫新再次作了當年在校長辦公會議上的激情演講，
不過這一次，他更是駕輕就熟，而他的激情也明顯感染了在場的所有人，所有人的情緒都被他帶動起來！
然後李遠山作為研發負責人也上場將整個遊戲開發的主體思想毫無保留的進行了講解，
之所以這麼做是因為，這個時候別人要想偷他們的創意也已經
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