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笑著對小虹說:“那先辛苦小苾了,小虹你要多協助喲。你們兩個配合好,一個熟悉彩虹集團的情況,一個有管理經驗和能力,一定能讓彩虹集團發展得越來越好。”
小虹拍著胸脯保證:“沒問題,我一定會全力協助小苾副總裁的。我在彩虹集團這麼多年,對公司的方方面面都很瞭解,我會把我知道的都告訴她,幫助她儘快上手。”
小苾副總裁聽聞安排後,走進會議室,微笑著說:“既然大家這麼信任我,我就義不容辭了。不過,小虹,你得先和我說說彩虹集團目前的詳細情況,包括公司的財務狀況、業務流程、員工情況以及市場情況。”
小虹回答道:“好的,副總裁。我們彩虹集團目前財務上雖然有些緊張,但在收購後應該會有所緩解。業務流程方面,我們在生產環節有一套成熟的體系,但在設計和營銷環節還有些不足。員工們都很有潛力,只是之前因為公司發展受限,士氣有些低落。市場上,我們的品牌有一定的知名度,但市場份額在逐漸縮小,需要重新制定營銷策略。”
小苾副總裁一邊聽一邊點頭,“嗯,我明白了。我們首先要穩定員工情緒,激發他們的積極性。然後在設計和營銷方面,可以藉助時尚集團的資源進行改進和創新。對了,小琴助理,法務方面,收購後的一些合同和法律事務你要多費心,有什麼問題及時和我溝通。”
小琴應道:“好的,副總裁。我會整理好相關的法務檔案,確保公司在法律層面沒有風險。”
小青總裁補充道:“小苾,你還要和時尚集團這邊的各個部門協調好,確保資源的合理調配。比如和設計部門溝通,如何將時尚元素融入彩虹集團的服裝中,和市場部門探討新的營銷方案。”
小苾副總裁自信地說:“我會的,小青總裁。我會盡快制定出彩虹集團的發展計劃,和大家一起努力讓彩虹集團重新煥發生機,為時尚集團的發展助力。”
在大家的討論和安排下,彩虹集團的新領導架構和發展方向逐漸清晰,每個人都充滿了信心,準備為這個新的征程全力以赴,期待著彩虹集團在新的管理下能夠蒸蒸日上,創造新的輝煌。
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