第1599章 分配獎勵動亂

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一下到元旦了，集團公司總部開始乾股獎勵分配。除了股東和在分公司有股份的副總裁們不分，辦公室裡瀰漫著一種既興奮又緊張的氣氛。

董事長李總笑著問：“小玲秘書，你分多少錢？”

小玲秘書滿臉笑容，興奮中帶著一絲得意：“李總，我當董事長秘書不到一年，按一半算分了不到五十萬，嘿嘿嘿，夠我買輛車了。”

李總點了點頭，又看向小因助理：“小因，你分了多少？”

小因笑著，眼睛都快眯成了一條縫：“我是副總待遇，分了不到一百萬，嘿嘿嘿。”

小玲秘書一聽，頓時翹著嘴，嘟囔道：“偏心啊，誰讓俺是經理待遇啊。”

董事長李總想了下，安慰道：“今年算了，明年不再這樣分了，小玲秘書，別委屈了，有空我給你買輛車。”

小因一聽，趕緊笑著說：“我也要，嘿嘿嘿。”

李總無奈地笑了笑：“行，都有。不過，咱們現在得好好想想，不能再這樣混亂地分配了。你們倆計劃個方案，整個集團公司不能這樣分配了！”

小玲秘書和小因助理對視一眼，立刻認真起來。

小玲秘書首先說道：“李總，我覺得首先得明確一個統一的分配標準，不能像現在這樣，根據職位不同差別這麼大。”

小因助理接著說：“對，而且要考慮員工的工作績效、貢獻度還有工作年限這些因素。”

李總摸著下巴，思考著說：“嗯，有道理。但是也要注意不同部門之間的差異，不能一刀切。”

小玲秘書點頭道：“李總，我們可以先對各個部門進行評估，劃分不同的等級，然後在等級內再根據個人表現來分配。”

小因助理補充道：“還有，對於有突出貢獻的員工，要有特殊的獎勵機制，這樣才能激勵大家努力工作。”

李總微微皺眉：“那這個評估由誰來做？怎樣保證公平公正？”

小玲秘書想了想，說：“可以成立一個專門的評估小組，由各個部門的負責人和一些資深員工代表組成。”

小因助理說：“對，而且評估過程要透明，結果要公示，接受大家的監督。”

李總露出滿意的笑容：“不錯，這個思路可以。那關於獎勵的形式，除了現金，還可以考慮其他的，比如晉升機會、培訓課程什麼的。”

小玲秘書眼睛一亮：“李總說得對，這樣可以滿足員工不同的需求。”

小因助理也點頭：“而且還能提升員工的能力，對公司發展也有好處。”

李總站起身來：“好，那你們儘快把方案詳細地做出來，爭取在新的一年實施新的分配製度。”

小玲秘書和小因助理齊聲回答：“好的，李總，保證完成任務！”

辦公室裡，三人又陷入了熱烈的討論中，為集團公司未來的公平分配出謀劃策。

當天下午，小紫副董事長、小麗總經理和小青總裁腳步匆匆地來到董事長李總辦公室。

小紫副董事長一臉焦急地說道：“不好了，集團公司下面的子公司高層管理人員都吵起來了。”

李總皺起眉頭，示意她們坐下慢慢說：“彆著急，具體是什麼情況？”

小麗總經理接著說道：“有人叫分的乾股獎勵不公公平，有的說高層剋扣獎金，有的說誰有關係誰分的多，反正亂成一團了。”

小青總裁補充道：“而且現在下面員工也都人心惶惶的，工作積極性受到很大影響。”

董事長李總想了下，表情嚴肅地說道：“我認為從明年開始，集團公司總部統一評估發放乾股獎勵，不讓子公司從利潤裡面抽資金獎勵，還有子公司股東分紅，以後子公司所有財務歸集團公司總部管理，子公司有獨立管理權，但是財務部門全由集團公司總部管理，和派遣財務人員！”

小紫副董事長擔憂地說：“李總，這樣的改革力度會不會太大了？子公司那邊可能會有很大的牴觸情緒。”

李總目光堅定：“現在的情況已經很混亂了，如果不進行徹底的改革，問題只會越來越嚴重。我們必須要建立一個公平、透明的獎勵機制，才能穩定人心。”

小麗總經理點了點頭：“李總說得有道理，但是在實施過程中，我們也要注意方式方法，儘量減少阻力。”

小青總裁思考片刻後說：“那我們是不是要先和子公司的負責人進行溝通，讓他們理解我們的改革意圖？”

李總贊同道：“這是必須的。同時，也要制定詳