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細的改革方案和時間表，讓大家都清楚知道每一步的計劃。”
小紫副董事長說：“那對於那些帶頭鬧事的高層管理人員，我們該怎麼處理？”
李總嚴肅地說：“先調查清楚情況，如果確實存在違規行為，一定要嚴肅處理，絕不姑息。但如果只是因為對政策不理解，我們要做好解釋工作。”
小麗總經理說：“好的，李總。那我們馬上就去安排相關工作。”
李總叮囑道：“記住，一定要穩妥推進，不能影響公司的正常運營。”
三人離開辦公室後，立刻投入到緊張的工作中。
第二天，李總召集了子公司的負責人開會。
會上，李總詳細地闡述了改革的方案和意義：“各位，這次的改革是為了集團公司的長遠發展，也是為了給大家創造一個更加公平、公正的環境。希望大家能夠理解和支援。”
子公司的負責人紛紛提出了自己的疑問和擔憂，李總一一進行了解答和安撫。
經過一番激烈的討論，最終大部分負責人表示願意支援改革。
在接下來的日子裡，集團公司按照計劃逐步推進改革，雖然過程中遇到了一些困難和挑戰，但在李總和全體員工的共同努力下，最終成功建立了新的管理機制，公司的發展也逐漸步入正軌。
：()董事長和秘書的邂逅
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