第67章 敢於亮劍

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十一假期之後，楊巧昀同志的提拔公示已經過了規定的時間。

按照組織程式，教育局這面召開了全域性幹部職工大會，望海市委副書記鄭樹軍、望海市委組織部部長劉凱參加了會議。

會上，劉部長宣讀了望海市委關於楊巧昀同志擔任望海市教育局局長的決定。

原教育局胡局長，到政協任職，胡局長目前已經請了病假，沒有參加會議。

會上，楊巧昀同志作了表態發言。

最後，鄭書記作了重要講話。

鄭書記對望海市教育局的下一步工作做出了明確指示，要求大家緊密團結、積極配合新一任領導班子的工作，全面振興望海市的教育工作，扭轉以前的一些不利局面，解決以前的一些不好的問題，儘快開創望海市教育工作的全新局面。

楊巧昀同志就這樣走馬上任了。

大家關心的關鍵問題，是望海市的教育局面能不能迎來破局的時刻。

大家對於楊巧昀同志，既是充滿了希望，也是抱有一絲的懷疑。

相比胡局長來說，楊巧昀是更年輕了一些。

但是，她畢竟是一位女同志，女同志在魄力方面有時候還是不如男同志的。

所以，教育局的上上下下，有很多人還是持著觀望、懷疑的態度。他們也在等著看，看楊局長下一步會怎麼做，是求穩定，還是說，上來就要動一動？

楊巧昀在這方面，其實也早就想好了，之前跟梁蕭那邊也都商量好了。

不會去求穩定，而是會大刀闊斧的開始亮劍，只有敢於亮劍才能贏得工作的順利開展。

上任之後，巧昀把當初的工作計劃向梁蕭做了彙報，梁蕭把教育局的想法和方案也跟嚴市長說了。

對於楊局長的上任，嚴市長其實是不太高興的，但是市委的決定他也沒有辦法。

對於楊局長提出的這些方案，嚴市長不太熱情，但是他也不好全盤否定，而是把方案都推到了市委那邊。

這個梁蕭不在乎，你推到市委那邊，他就拿著方案去找鄭書記，去找汪書記。

鄭書記和汪書記對這個方案還是非常贊成的。

重病就得猛藥來治啊，汪書記讓梁蕭轉告楊局長，放開手腳大膽幹，有市委的領導給他們做後盾，不要畏手畏腳，按照方案好好執行。科學、合理、公平就可以，能者上，庸者下，不能讓那些人在其位不謀其政，懶政、惰政，這是一定要整治的。

梁蕭和楊局長得到了市委汪書記這面的指示，心中更是有了底，教育局這面很快的就開始了大刀闊斧的改革。

首當其衝的，還是當初決定的，要研究更換望海一高中的這個校長。

這個事情在教育系統乍一開始公開訊息，就引起了很大的反響。

望海一高中的校長啊，那可以說是副局級的幹部，相當於望海市教育局的副局長一樣，說換就要換了。

這也得是經過市委常委會討論才行的，這個事情教育局這邊提出來之後，在汪書記主持的常委會上，已經透過了討論，只不過是人選還沒有確定。

根據教育局提出的方案，跟當初選教育局長一樣，也是走那個程式。

這個事情就這樣開始動起來了，望海教育系統一些有資格的人，也都蠢蠢欲動的觀望著。

他們之前經過了教育局長更換的這個程式，這次對於望海一高中校長選拔的這個程式，大家還又充滿了期待。

也想借著這個機會去搏一搏，如果能博上呢，那對自己的工作仕途也是很好的改變。

所以，符合條件的人員，報名了不少，市委組織部門又篩選了一遍。

最後選出了5位候選人，這5位候選人，按照選拔方案，進行了最後一輪的選拔。

最終脫穎而出的是望海市一高中的一位副校長。

這個副校長本來也是抓教學工作的，由於跟原任校長政見不合，這幾年一直也沒有得到重用，但是還是很有才華的。

他的教學經驗非常豐富，對於望海一高中的後續改革發展也提出了獨到的見解。

在民主測評方面，也得到了很好的評價。

最終，他以較大的優勢勝出了。

望海一高中的校長選拔就這樣結束了，然後開始走相應的組織程式。

一石激起千層浪，望海市一高中的校長就這樣說換就換了，而且走的還是跟之前選拔局長一樣的程式。

這個事情的羊群效應非常明顯