第67章 敢於亮劍

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，大家也看到了，市裡這次是動真格的了，教育局長說換就換，一高中的校長說換就換。

那麼其他教育部門和學校呢？

教育系統，目前擔任領導職務的這些人，都產生了危機感。

一些副職，還有資格競爭的人員，都產生了很大的希望，覺得自己是不是有機會要去比搏一搏，拼一拼啦？

教育局的工作局面就這樣兒，一瞬間開啟了口子。

大家的傳言又多了一些，這個新上來的楊局長，看來和汪書記和梁市長他們確實是關係不錯呀。

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市裡的領導是這麼支援她的工作，那關係還能不好？

而這個楊局長，之前看起來不溫不火的，這一上來還真是大刀闊斧的幹了，挺有魄力呀。

大家心裡不禁暗暗佩服著楊局長。

而在自己的工作上，也都開始了改變。

大家一看，這不能像以前一樣按照胡局長的節奏去做工作了，楊局長不是胡局長那樣的人。

咱不能求穩定，再把自己的工作給丟了。

於是，不管是在一些普通高中、初中，還是一些小學，各級領導都開始了工作方法上的變動，大家更積極的去研究，如何更好的開展工作。

梁蕭和巧昀後來總結這個事情，才發覺啊，原來改變並不是那麼複雜。

需要有一個先機，有一個先機的帶動。

好像是多米諾骨牌一樣，有了一個先機的帶動，其他環節就會一下一下的產生連鎖反應。

哦，原來工作是這樣。

梁蕭和巧昀在這個事情的運作上著實又增長了很多的經驗。

梁蕭之前是在融媒體中心，所面對的工作層面和現在的副市長確實是不一樣。

而透過教育局這一系列的事情，梁蕭也發現了更好的工作方法，如何牽一髮而動全身。

而巧昀在教育局燒的這把火，確實也燒起來了。

教育局整體的工作局面發生了翻天覆地的變化。

巧昀的局長工作就這樣兒開始了，開局可謂順利。

然而望海整個教育局面的轉變，絕對不是一朝一夕的事情。

尤其是望海市的教育局面，耽誤了這麼多年，想把望海市的教育局面徹底轉變過來，還是需要教育局的上上下下付出很大的努力才能做到。

開弓沒有回頭，既然已經開頭了，相信在他們的努力下，望海市的教育情況一定能夠得到好轉。

說到這，就不得不提一下亮劍精神。

確實如此，狹路相逢勇者勝，你只有敢於亮劍，才有取得勝利的可能性。

楊巧昀在剛擔任教育局長的工作開展上，就是敢於亮劍。

亮劍、揮劍，斬開了這個口子，殺開了一條路。

那麼，後續的工作就能夠更好的開展了。

亮劍精神值得我們在工作中更好的推廣。

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