第68章 如此管理

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候，就發現了一些問題。之後他也跟臺長反映了，後續沒有了下文。

第一個問題，播出機房值班人數。望海廣播電視臺原來的播出機房每個班是兩個人值班，互相能有一些照應。當然了早些年是手動播出，一個人確實累一些。後來改成了硬碟播出，就不用那麼累了。

後來的改革調整，每個值班輪次，只安排一個人了。領導的意思是現在都是硬碟播出了，還要兩個人值班幹嘛，浪費啊。啥活沒有，就是瞪眼睛看電視，一個人就行。還有發射臺的值班也是這樣調整的。

梁蕭問了很多外市的同行，沒有一家是跟望海廣播電視臺一樣的這種值機方法。

工作量確實不大，但是安全更重要。一個人值班的隱患太大了，對於電視臺而言，安全播出是一方面，兩個人能發現更多的問題，避免一些事故的發生。而另一方面，還有一個人身安全的問題。萬一在值班期間發生一些身體問題，身邊都沒有人。或者我拉肚子去一下衛生間，那不就沒人了嗎？

說了也是白說，白說也得說。就這樣還是一個人在值機。

其實不只這一個崗位，還有其他呢。

5、其他。

門衛的崗位也是如此，一個人獨坐大堂，鎮守關口。這個隱患與播出機房值機是一樣的。

另外一個最大的隱患，梁蕭更是著急。

望海廣播電視臺目前在晚上沒有安排電工值班，不知道領導的腦回路是怎麼想的。原來的電視臺時代，是有電工值班的，三班倒，一個班兩個人。電工這活不是兩個人不行，有危險，如果是一個人幹活，觸電了都沒人救。

在新領導到來之後，電工班的幾位老同志，相繼退休了，後來有一個在崗的又重病了。之後就沒有繼續發展新人，一來二去，電工班就解體了。只剩下一個電工，白天正常上班，幹一些活，晚上不在單位，有事臨時過來。

這事說出去，可能都不可信，但事情就是這樣的。領導沒有再研究成立電工班，就這麼稀裡糊塗的走下去了。一定時期內，竟也相安無事，領導就更不合計這些了。

安全無小事，大意釀災禍。梁蕭提過很多次，也提交過相關的請示報告，都沒有下文。梁蕭只好把報告放在行政中心存檔，自己也留了一份。如果出現了事故，是要追究責任的，自己必須得留有相關的證據，表明自己作為分管領導，做出過努力。

其他，那就只能這樣了。