第68章 如此管理

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1、用人。

任何一位當政的領導，都想用自己熟悉的人，只要用人體制上採取任命制，這個問題就永遠解決不了。

傑出的領導者應善於識別和運用人才，只有做到唯賢是舉、唯才是用，才能在激烈的社會競爭中戰無不勝。

這是梁蕭在網上看到的兩段話。

“唯賢是舉、唯才是用，說的多好啊。為什麼我看到的就是任人唯親呢？”

看著臺裡最近發生的一些用人現象，梁蕭也很無奈，他也只能無奈。

又提拔了一批中層，好多在以前都是不堪大用的人，如今卻被重用了。

這裡有兩類人，一類是領導的親屬。另一類是敢於在領導面前揭露以前所謂“內幕”的人。

親屬不多，三四個吧，已經到了一些重要的崗位，好好鍛鍊培養，等待重用之中。

另一類人，這時候能冒出來，在於他們抓住了領導的喜好。領導比較愛聽這些告密類的訊息，也許是捕風捉影，也許是胡說八道，那領導也愛聽。因為這些訊息的導向，都是類似於梁蕭這樣的前朝重臣。

都說一朝天子一朝臣，真對啊。

現在的領導已經把前朝的東西否定的差不多了，該走的走了，該調整的調整了，該打入冷宮的已經打入了，裝置該不該換的也全換了。

現在的主要位置，都是自己的親信、親屬了。

親屬還不夠多，還得再運作一些人過來才好。

親屬比親信更可靠啊。

領導心中是這麼想的，也是這麼做的。

2、親屬。

最近望海廣播電視臺招了兩個臨時工，領導說是工作需要。

嗯，也確實是工作需要，領導的工作需要。

據不可靠訊息，這兩個人都是領導的親屬，幾桿子能打到的那種。

一個女孩，安排在了廣告中心，一個男孩，安排在了技術中心。

女孩主要負責廣告監管工作，針對收費、播出時間等，進行監管。領導對於親信也是不全信的，尤其是這麼重要的崗位，不得放一個可信的親屬啊。

男孩是學計算機的，來到技術部主要是研究裝置和技術的，尤其是針對各種裝置的引進，以後都是他負責了。廣播電視部門，裝置是很大一塊蛋糕。一個縣級廣電部門，一次大規模的裝置更換，也得不少錢呢，幾百萬都很正常。這麼重要的工作，不得自己的親屬來做啊。

親屬還需要做一些工作，這些是不能讓別人做的，也是不能讓別人知道的。但是哪有不透風的牆呢，尤其是在一個單位。

比如這兩個親屬的背景，已經被有心人調查的一清二楚了。

領導的工作需要，你調查清楚了又能咋樣？

也就背地裡互相傳傳話，過過嘴癮吧。

3、效果。

俗話說得好：“水能載舟，亦能覆舟”，對於一個單位而言，好的職工能給單位帶來發展，但若遇上不好的職工，那麼很有可能會給單位帶來災難。所以對於領導者而言，能知人善用，才是最重要的。

望海廣播電視臺最近就不是很好，吳臺長的工作風格屬於一言堂性質的，他的用人如此，容不得別人來插嘴。當初的八大中心主任，到如今的各個中層副職，基本都是領導的決斷。

而這人的水平到底如何呢？不能說全都是平庸之輩，但也得一大半吧。問題是領導不在乎這些，他需要的是一個執行者，不需要你有什麼高深的想法。

也沒有親信敢於在他面前去諫言什麼，說了還得挨訓。

這樣一來，工作開展起來就不是很順暢了。有的主任安排工作任務很費勁，一些老員工不聽擺弄。

領導知道了這些，後來想了一個辦法，你不是不聽話嗎？我還不用你了，咱招聘臨時工。反正現在廣告收入還不少呢，臨時工來了，肯定都乖乖的。將來對於表現好的，識相的，還有一些能為我所用的，我再想辦法給弄到編制。唉，如果能招來幾個貌白富美大長腿的就更好了。

臨時工很快就招來了，廣播電視臺的名號還是很管用的，尤其是對於剛出校門的學生們。這次主要招的是記者、主持人，領導親自面試。最後欽定了四名記者，兩名主持人。

領導的想法實現了。

而這次的臨時工招聘，也拉開了一波臨時工招聘的大潮。

4、值機。

梁蕭分管的兩個部門，技術中心和行政中心。在分管初期，梁蕭熟悉工作的時