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裡面還沒有安裝空調，有些悶熱的樣子。
現在一到夏天，大家都穿的比較清涼，尤其是女孩，吊帶背心小短裙。雪白的胳膊、長長的腿。
小悅今天也是這樣，梁蕭有了之前的教訓，現在都格外小心一些。
“小悅，欄目做了兩年多了。有沒有什麼想法？”
“主任，你是指欄目本身嗎？你不是要開了我吧？”
“哈哈哈，你真能聯想，哪能啊。”
“欄目需要做一些調整不？”
“嗯，我想在主持人上面做一下改變。選兩個小孩來參與主持。”
“總是我一個人，觀眾都看膩了。”
“嗯，可以。”
“然後就是在節目形式上，做一些改變。再拓展一些其他內容。”
“把以前的才藝展示，變成一個板塊，其他板塊研究一些別的內容放進來。具體我再好好考慮一下。”
“小悅，這個想法很好，我們眼光一定放的更寬闊才好。你好好研究，哪天我們要開會討論一下。”
“其他方面，有沒有不滿意的地方，對我、對郭領導、還有大夥？”
“沒有啦，大家對我都很好。”這個也是屬實，大家都很寵愛這個少兒節目主持人。
坐了一會，梁蕭就離開了。
4、人才。
人才和管理，是一個領導必然面對的重要問題。
如何發現人才、使用人才、留住人才？這些方面都做好了，你的
部門或者企業才可能更好的發展。
而且，專業的事就得讓專業的人來幹。領導可以參與討論，但不要瞎指揮。尤其是外行的領導，瞎指揮，只能適得其反，影響工作進展。
還是拿汪臺長舉例，汪臺長從來不對自己不懂的業務指手畫腳，而是放手給副職領導去管理。一般副職領導都是從某個基層崗位一點點幹上來的，都是業務骨幹。內行管理內行，才能把工作做好。
梁蕭今天的聊天，是有一定目的性的，試探性的看看這些人才，有沒有別的想法。另外也是看看這些欄目的拓展空間，他自己還是有一些建議的，等哪天開會再說吧。當然了，他們自己能多想是最好的。
怎麼能留住這些人，梁蕭也擔心他們跳槽。據他所知，也有人來找老劉和琳琳了，好像是附近其他城市電視臺的。
也不能一味的漲工資，臺裡也不能讓啊。
還得想辦法在體制和管理上面創新。
這事還得問問峰哥吧。
想到這，梁蕭就往峰哥樓上走去。
5、體制。
峰哥一個人在屋裡喝茶呢。
“峰哥，我渴了，來一杯。”
“你小子來蹭茶啊，一會給你一盒吧。前段那幾個南方的客戶帶回來的。”
“那不用了，他們也給我了。”
“啊，對。他們怎麼能忘了你呢！”
“峰哥，不過我感覺你這個應該比我那個貴一些。”梁蕭喝了一口茶，說道。
“我才不信，明天你給我拿一盒上來。”
“峰哥，給我們廣告部的工作提點意見唄。”
“哎呀，今天夠虛心的啊。”
“不得時刻向領導學習嘛。”
“梁蕭，有啥想法，快說吧！”
梁蕭把今天和老劉他們幾個聊天的內容又講了一遍。
“峰哥，我想哪天開會專門探討一下，到時候，你給講講唄。”
“你這是經常出去學習的人，不像我孤陋寡聞的。”
“你、孤陋寡聞？”
“誰信啊！”
“峰哥，你說這幾個人，如果有人跳槽怎麼辦？”
“地球缺誰都轉啊，就是轉的慢點唄！”
“梁蕭，你不會想法留住他們啊，不行就使點美男計。”
“這傢伙，是不是知道什麼啊。總拿話敲打我呢！”梁蕭有些心虛了。
“峰哥，還是你來吧，你成熟穩重、風度翩翩、魅力十足一百分。”
“行了，再說我要吐了。”
“有一個辦法能留住他們，製片人制。”
印象中，梁蕭是聽過這個說法的，只是不知道具體的內容。
“我給你打個比方吧。”
“拿老劉的節目舉例，節目的一切都是老劉負責，包括節目收入、支出等。假設老劉的節目每個月能收入五萬元，然後本月節目
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