第73章 亡羊補牢

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看有多少主動來的。

其實值班的崗位也是有好處的，比如播出間的夜班崗位，是晚上六點到早晨八點，三天一個班。白天時間都是自由的，有精力的人，白天還可以再做一些別的業務。

梁蕭在徵得臺長的同意後，由各大中心主任，在本部門做了相關內容的傳達，有想法的人直接找梁臺商討。

訊息傳出去的第二天，就有一些同志來找梁臺了。

“梁臺，我想看看播出間的值班崗位，您看看行不行？”

“可以研究一下，我先幫你登記一下，具體得臺領導開會決定。”

很快，這幾個值班的崗位都有人員來報名了，報門衛的少一些，但也有幾個。

經過臺領導開會討論後，擬定了崗位增設名單，臺裡要求儘快安排到崗。

最終的難題還是電工值班這塊，臺裡只有兩個人，沒辦法值班啊。

“臺長，你看看這樣行不行。在門衛的幾個人裡面，選幾個年輕的，問問他們有沒有學習電工的想法。如果有，可以讓他們先跟著學習，讓目前的兩個電工帶一帶。”

“先期，讓這兩位電工兩班倒，然後當班的門衛配合，也跟著學習。有機會了，臺裡安排他們去考取電工證。”

“梁臺的這個方法不錯，就是那兩個電工辛苦了一些，安排給發一些補助吧。然後讓他倆作為電工班的組長。”

就這樣，望海廣播電視臺的值班問題終於得到了解決。

4、轉變。

自從望海廣播電視臺出現一系列的事故，然後在梁蕭的建議下開始調整值班崗位，在這之後，吳臺長在工作上慢慢的發生了一些轉變。

首先是調整了簽到的管理，原來的一天四遍簽到，現在調整成了兩遍，將每天中午的兩次簽到取消了。別小看這兩次簽到，也能減少不少麻煩。

如果早晨上班之後，中午有事出去，下午就不用急著趕回來簽到了，最晚在下班的時候回來就可以了。

大家對這個改變，還是很歡迎的。當然如果能把簽到徹底取消了，那才好呢。可目前看，還不太可能。

其次是食堂的伙食改善了很多，而且增加了早餐。

中午的伙食改善暫且不論，這個早餐的增加，確實太好了。

因為上班族都是如此，早晨起來都夠忙活的，收拾自己，再做飯。時間就很緊了，單位還得簽到，不能太晚了。

如今，單位有早餐了，那就不一樣了，起來洗漱，然後來單位簽到吃飯，多省事啊。吃完飯上樓開始工作，中午再來一頓午餐。一天在單位解決兩頓飯，多幸福啊。

洪霞所在的紀檢委，可以吃三頓飯呢，那更幸福。

梁蕭看著臺長這段時間的轉變，愈發驗證了鄭臺長說的話，也許就是鄭臺長或者別的領導，點撥了吳臺長吧。

無論如何，這些轉變都是好的。

如果能再轉變的徹底一些就更好了。

其實梁蕭心中還是比較贊成以前電視臺的管理模式的，大家的工作積極性高，收入不少，幸福指數很高。

吳臺長目前的做法還是治標不治本啊。

5、甚微。

收效甚微，這四個字評論目前電視臺的工作局面，還是比較恰當的。

在吳臺長做了一些調整和轉變之後，電視臺的職工確實高興了一陣子，但很快又恢復了常態，還是那種消極混日子的狀態。

梁蕭最開始以為，吳臺長肯定是受到了高人的點撥，要做出徹底的轉變。可觀察了一陣，沒有後續的跟進了，就這三板斧就結束了。

梁蕭又陷入了思考之中。

為什麼大家的積極性起不來呢，還是整體的體制還沒有改變。

歸根到底，收入的問題是一方面，管理體制是另一方面。

每天嚴格管著我，然後我的收入沒有增多，照比以前還低了，誰能樂意啊。

所在的部門也沒有歸屬感，一點家的感覺也沒有。主任做的不好，職工也不把自己所在的部門當成自己的家，工作只是應付完成就行。

以前的電視臺是快樂的工作著，收入高是一方面。從臺長到主任都把職工當成家人一樣看待，這才是關鍵。

領導把為職工謀福利當成一項很重要的任務來抓，那反過來職工肯定也會把工作當成自己家的事情來做。

這是一個良性迴圈。

而現在的望海廣播電視臺陷入了一個惡性迴圈。從領導到中層到職工，形成