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這樣一來,其實就是餘彬的總參謀部提出改革計劃,然後由魏明濤選出來的一批人來審批這個計劃!因此,這其實是魏明濤由右手來制訂計劃,然後左手透過計劃,當然不會有什麼難度了!但是,這在軍隊內部也引來了很大的反對聲!

在魏明濤選出的軍事改革委員會成員中,雖然有不少其他部隊的將軍,但是有55%的將軍都是魏明濤帶出來的,這其中就包括了第3集團軍群出來的7個將軍,第2集團軍群出來的4個將軍,第6集團軍群出來的2個將軍,還有何永剛這類的魏明濤的朋友!換句話說,在柯敏明規定只要有半數成員同意,那麼就可以成為正式法律了!這不就是直接把大權交到了魏明濤的手裡嗎?即使有兩個魏明濤陣營的將軍背叛他,那也不可能構成否決的多數,而以魏明濤的能力,恐怕他帶出來的那些將軍不會有一個人反對他!再加上何永剛這類魏明濤的支持者,那他是穩操勝券了!

問題最大的還是餘彬提出的軍事改革法案,這已經不僅僅是總參謀部的改革計劃了,因為在魏明濤確定了軍事改革委員會的成員之後,餘彬提出的本身就是軍事改革法案的一個框架,而且他還可以隨時根據情況而隨時添入新的改革法案!當然,在眾多將軍們的要求下,餘彬提出的法案不是整體進行討論的,而是被拆成了多個小部分,然後分別討論!當然,這多半隻是延長了法案整體透過的時間,而且每次所涉及的範圍都非常有限!對魏明濤來說,這其實是好事,因為這就分散了反對者的力量,讓他有時間各個擊破,而不是在一起透過時遭到眾多人的反對!

在整個改革法案中,最麻煩的還是軍隊的人事處理問題。戰爭結束的時候,中國四大軍種一共有近3000名將軍,而且還有數千人有成為將軍的基礎!而在和平時期,這麼多的將軍是沒有用的,而且也是不穩定的因素,畢竟將軍與普通的校級軍官完全不一樣,一個將軍就意味著一支軍隊,而戰後,中國需要維持那麼多的軍隊嗎?所以,要削減軍隊,首先就得削減將軍的數量,而如果只削減軍隊的數量,而不削減將軍的數量的話,那麼必然會引起利益衝突,使裁軍變得更加困難!

在這個問題上遭到的反對力量是難以想象的,但是至少有上千名將軍聯名請願,要求停止這種兔死狗烹,鳥盡弓藏的做法,不然部隊就感到寒心了!但是,削減將軍的數量是必須的,這是無法逆轉的!最終,魏明濤提出了一個折中的辦法,即將現有的軍職與軍銜相應的做修改,在相應的軍職上的軍銜提高一級。換句話說,這其實是削弱了每個將軍的兵權,比如原本軍長是少將,但是這次則全體提升為了中將,從而使少將只能夠擔任旅長,那麼少將手裡的權力實際上被削弱了很多!

同時,這一規定是暫時的,期限只有兩年,即兩年之後,這些將軍就將根據各人的能力與表現從而決定是留下來或者是退役!

這雖然暫時消除了矛盾,但是根本問題並沒有得到解決,所以這也只能算是一個妥協的方案!

魏明濤也是迫不得已的,因為很多他自己派系的將軍都反對餘彬的直接退役方案!當然,魏明濤做出了這個讓步,其實是為他爭取到了兩年,至少是爭取到了一年的時間,而透過這一年的時間,他可以先在軍隊裡做調整,即調換一些將軍的位置,從而進一步削弱這些將軍手裡的軍權!這樣,他就可以一步步的實現餘彬定下的目標了!

出了將軍改革之外,另外一個大問題就是部隊的裁軍問題了。當然,這個問題要好處理一些,當時國內是極為缺乏勞動力的,畢竟戰爭中傷殘的650萬官兵全是社會上的主要勞動力,同時在大海嘯中,中國損失了兩億人口,這其中至少有4000萬是社會的主要勞動力!損失了這麼多的勞動力之後,經濟發展必然出現問題。而且,在戰後重建工作中是需要很多的勞動力的!雖然當時中國政府已經開始向世界各國招收勞務人員,也充實國內的勞動力市場,特別是很多戰敗國的國民都選擇到中國來務工,即使這邊的工作照樣很累,但是卻能夠讓他們過上比家鄉好得多的生活,那又有什麼不好的呢?比如,當時墨西哥就至少向中國輸出了550萬的勞工,而俄羅斯也向中國輸出了至少500萬勞工。另外,一些同盟國也向中國輸出了勞工,特別是一些受到自然災害較輕,或者是沒有受到自然災害的國家,比如波蘭,羅馬尼亞,保加利亞,希臘等等東歐國家,土耳其,伊朗,伊拉克等等東亞國家,還有埃及,利比亞等等筆非國家,都向中國輸出了大量的勞工!但是,相對來說

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