第371章 影后視後養成計劃

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康理自己確定了蘇溪這邊對於造型沒有具體的要求之後就放下了心，可以直接將造型吩咐給公司的專門團隊了。解決了這個主要問題，康理也就乾脆順勢和蘇溪準備聊一聊了。

距離之前自己負責打發走了蘇溪的母親和舅舅，已經過去了一個月左右的時間。兩人還沒有訊息，也沒有再次來要錢的意思，康理就覺得這件事可能順利解決了，至少近期之內不會再有這個麻煩了。所以，康理也不準備在今天這個大家都開心的時候聊這些喪氣話，而是另外開了一個話題。

“在公司這邊收到邀請函的時候，藝人部門的總監金玲在跟我打電話的時候，適當的透露了一下，說是你在演藝圈之中的表現確實很亮眼，再加上年紀不大卻能夠直接獲得電影節的提名，就算是在光夢這樣的大公司都算得上表現優秀。所以，有極大可能公司會在你身上啟動影后視後養成計劃。”

“哦，這個計劃只是公司裡的人為了方便這麼簡稱的，具體計劃的名字大家反而都不記得了。總而言之就是，針對一些獲得了大獎提名，且自身實力足夠獲得影后視後的一些演員，但是因為各種原因，比如資歷不足，或者不幸碰到了其他選手神仙打架這種，公司就會幫他們一把，把他們推上影后視後，影帝視帝的位置。”

蘇溪在進入光夢之後，還是或多或少的聽說過這個計劃的。這個計劃最初設定的時候，就是考慮到有很多演員可能早就達到了影帝影后的標準，但是或是因為自身形象與目前為止圈內的主流形象不符合，因此很難拿到適合自己爭奪獎項的角色；或是因為本身長相一般，人氣不足這種其他原因，無力競爭許多奪獎熱門的角色。

所以，在光夢這種十分看重實力，看重榮譽的經紀公司，就推出了這個計劃，集公司的力量為這些優秀候選人量身定製一部劇或者一部電影，以最大程度的發揮他們的優勢，幫助其獲得一個重大獎項。

只不過，蘇溪之前只是聽說過光夢存在這樣一個激勵機制，但是具體要怎麼運作卻全然不清楚。現在康理這邊得到了金玲的訊息，再加上自己的條件符合，應該是八九不離十了。所以，蘇溪也就對這個計劃十分感興趣，認真的詢問起了相關的資訊。

“嗯，我之前是聽說過這個計劃的，而且也知道公司確實用這個計劃捧出了幾位影帝影后。就是不知道，具體的操作流程，措施之類的是怎麼樣呢？”

康理從金玲那裡得到了蘇溪有可能有參與這個計劃的機會，自然私下把這個計劃完全瞭解清楚了。因此蘇溪這麼一問，康理忍不住隱隱有了一種被求助的滿足感，也就儘量說的清楚一點：“這個計劃，如果簡單總結一下，就是公司會根據個人的具體情況，幫助演員量身定製一個電影或者電視劇。以公司這邊統籌得出的藝人發展方向為主，當然也會參照一些藝人本人的想法。”

“然後，這個單項專案的預定準備金額是一個億，演員本人可以選擇繼續追加投資，或者支援演員本人自己尋找投資商，自己尋找演員，都是可以的。只不過這些屬於額外因素，都是明星可以自己考慮安排，或者直接交由公司處理的。”

康理對於這個專案的具體情況十分了解，因此給蘇溪介紹的時候，很快的抓到了重點，從預備資金，到量身定製可以完全交由公司也可以自己參與，基本上涵蓋了蘇溪最想知道的幾個資訊點。

“總之，具體選擇什麼，電影還是電視劇，選擇什麼種類的劇本，要樹立什麼人設，這些可能都是需要你來和公司這邊藝人部對一下，面對面確定一個基本方向，之後就方便公司的各個部門開展工作。”

“嗯。也就是說，我現在先想著自己未來想要立什麼人設，想要一個什麼樣的劇本就行，到時候和公司再具體討論是嗎？”蘇溪跟著重複。

公司的這種思路也十分容易理解。這個專案一旦啟動，至少就是真金白銀的一個億，這對於一個複合型經濟公司來說，確實不算是一個小數目了。舉個例子，現在許多S級的製作，投入在2，3個億之間，但是這個投入，平分到出品公司，播放平臺，廣告商這些投資商身上，經紀公司並不承擔許多。現在公司對於這個專案付出頗多，自然也想拿到最好的成績。

但是面臨的一個問題就是，許多演員水平參差不齊，尤其是文化鑑賞水準，更是容易偏離主流審美。所以，遇到的一種情況就是，讓這些演員自己挑選劇本，就會是一場豪賭。比如說，圈內總有一些明明很有演技的女演員熱衷於出演一些與自己實際情況並不相符的少女角色，即便是能夠用演技適度掩蓋這種違和感，