第481章 小助理的優秀

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是啊，助理這個工作，做好了別人說應該的，不過是個打雜的。做不好，別人也說應該的，不過是個打雜的。可是，他們都忘記了，要成為一名出色的助理，需要具備的能力和素質，也是一般人做不到的。

一個優秀的助理，應該時時刻刻認清自己，為人處事有自己原則：找準工作的立足點、切入點、著力點，把握好工作分寸，管理不鉅細，參謀不決斷，處事不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作要到位。專業能力永遠不能缺席，沒有專業能力的支撐，所謂助理，不過是擺設罷了。

一個優秀的助理，要做到主動溝通，耳聰目明：時時保持聯絡，瞭解主管和團隊成員的需求，及時捕捉資訊，準確反饋，積極當決策參謀。在自己的崗位職責內，能夠清楚明確地傳達上級的想法，又不引起其他人的反感，是需要能力作為靠山的。

一個優秀的助理，更要善於協調，長袖善舞：協調好內外關係，外求支援協作，內求團結向上，做好各部門之間的“潤滑油”。

只要是職場，就會有摩擦，就會有勾心鬥角，而一個好的助理，會在無形中化解這些問題。

一個優秀的助理，能夠高效快捷處理事務：樹立強烈的時效觀念和意識，求真務實、雷厲風行的工作作風，在有限的時間裡辦好應辦之事。

快速解決問題，不耽誤其他的事情，是一個助理的能力。

一個優秀的助理，更應該耐心細緻，執行力強：做事細心認真負責，及時完成上級領導交代的任務，準確無誤地完成領導交給的任務，協助、協調、解決公司的大小問題。

不是說助理是公司的“傀儡”或是“走狗”，但是她能夠完美的做好自己該做的。

一個優秀的助理，應該瞭解領導管理風格：站在領導立場思考有利於公司發展的各項事宜，未雨綢繆。

助理和領導，本就是相輔相成的管子，兩個人默契的配合，才能讓事情迅速解決，並取得事半功倍的效果。

而小助理的不自信，讓她習慣性地選擇忽略自己的優秀。

而傅亦瑤的提醒，讓她明白了，一直委屈自己的，不是別人，正是自己，所以，她才會低下頭，不語。

其實，如果不是自己過於在意那些人的看法，如果不是自己把那些人看得過於重要，那他怎麼會把自己困在籠子裡？

有些時候，放下，並不是你自己心底不介意了，而是你知道，你放下了，你的未來才會更好。

有些時候，不是別人不放過我們，而是我們放不過我自己。

人，終究要學會自渡，學會放過自己，與自己和解。

老子在《道德經》中曾寫到：吾所以有大患者，為吾有身，及吾無身，吾有何患。

人之所以容易有大的禍患，是因為有身體；如果人沒有身體，那還會有什麼禍患呢？

同樣的，人之所以容易極端，是因為過於偏執；倘若肯放過自己，放下偏執，還會有什麼接受不了的呢？

你所牽掛的，你所期盼的，並不一定就是適合你的，不適合你的，放棄又何嘗不可呢？

因為沒有牽絆就不會有擔憂，而沒有擔憂就不會心生煩惱。

所以真正能過得快樂的人，是懂得與自己和解的人，更是懂得放過自己的人。沒心沒肺，快樂萬歲。

只有真正地放下偏執，才能儘量到達盡善盡美的彼岸。

同樣，《道德經》中也寫到：名與身孰親？身與貨孰多？

名聲和生命相比哪一個更親切？生命和財貨相比哪一個更貴重？

過度偏執名聲與財富，遲早會付出慘痛的代價，甚至會失去生命；唯有放過自己，不執著得失，珍視生命與自身內在價值，才是更重要的事情。

放過自己才能成全自己，沒必要的偏執和堅持，只會讓自己越來越沉默，越來越壓抑。

就像楚霸王項羽，在楚漢之戰中被圍困於烏江，其實倘有一絲生機可過江東，但他還是選擇了自刎於江邊。

項羽之所以寧死也不肯過江東，就是因為不肯放過自己的過失，而一昧偏執地選擇了結束生命。

或許是因為項羽對自己失望了，或許是深深的愧疚感讓他感到窒息，所以他不願意給自己一次東山再起的機會，而是選擇了結束一切。

功名利祿，人都願意去追求，可是，一旦離開，這些就再也沒有了意義，都化作了塵土。

其實，人這輩子，活著就是最大的意義，因為活著比死去更需要勇氣