第453章 不要輕易低頭

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二、堅持底線，勇敢說“不”。面對職場性騷擾，女性勞動者在第一次被騷擾的時候一定要敢於說“不”，防止性騷擾升級或再次被騷擾。根據性騷擾實施者是否會威脅到自身安全，選擇合適的表明態度方式，可以是無聲的斷然拒絕，也可以直接把話挑明，要求對方檢點自己的行為。如針對同事的騷擾，可以用大聲叫喊、嚇唬恫嚇等方式進行制止，初次試探者一般也是要面子的。如果騷擾者是領導或者客戶，要學會婉言拒絕，但態度堅決，堅守底線。如有可能，可以退為進，千方百計找機會離開，不給騷擾者任何機會。

記住了，你的忍氣吞聲只能換來這個不要臉的人的得寸進尺，你以為的體面，是人家的不要臉面！哪個要臉的人，能幹出這事兒？

三、保留證據，應對有方。取證難是職場性騷擾盛行的原因之一。在你無論怎麼做都避免不了被騷擾的時候，可以巧妙地利用錄音、錄影等工具記錄性騷擾過程。注意保留手機簡訊、聊天記錄、電子郵件等有騷擾資訊的電子文件。電子資訊需要及時到公證機構進行公證，以免被對方刪除或者被質疑真實性。可以第一時間向親朋訴說，尋求幫助和支援，這也是維權留痕的過程。情節嚴重的，要第一時間報警，尋求警方的保護。法律是底線，也是利器，它是保護每個好人的最好的保護傘。

四、依法維權，主張賠償。遭遇性騷擾的勞動者，維權途徑有很多，可以第一時間向單位高層投訴反映，可以向工會、婦聯等組織尋求幫助，向公安機關報案，向法院起訴，涉及勞動爭議的可以申請勞動仲裁，還可以透過媒體或自媒體曝光。在主張賠償環節，除了讓騷擾者賠禮道歉、停止侵害外，受害者還可以向騷擾者討要民事侵權賠償。用人單位如果對勞動者的性騷擾投訴舉報無動於衷，後期導致事態升級，引起勞動者辭職或者違法解除勞動者的，可以請求裁判機構裁決用人單位支付經濟補償金或賠償金。

不要怕丟臉，不要怕丟人，因為丟臉的從來不是你，而是對方。

遭遇性騷擾，為什麼選擇沉默不報警 ？我們應該勇敢打破沉重的恥感枷鎖。

我們經常能看到一些性騷擾的新聞登上熱搜，有些甚至都已經時間久遠，取證不易，但是卻又提出想要懲罰施害者，這個時候，也許會有很多人覺得，你當時遭遇性騷擾或者性侵為什麼不反抗，不報警，為什麼當時要選擇沉默？

其實這些是長久以來的恥感枷鎖，能夠有勇氣站出來說自己被性騷擾的，恐怕只是遭遇性騷擾困境的冰山一角。

也可能是年輕、怯懦，閱歷少，也欠缺一些人生智慧，完全不知道要如何回應，考慮的問題過多而失去了最佳時機。

如果工作飯局上聽到黃段子，你可能會覺得尷尬，但是卻不敢表現出來，還是要迎合，因為你是害怕被別人嘲笑“裝、放不開”而成為所謂的“異類”，所以當你遭遇言語乃至身體的性騷擾，其實你是非常厭惡的，可你又害怕撕破臉和對方鬧僵。

即使面對所謂的以“喜歡你”做幌子而侵犯你的時候，你也把痛苦都留給了自己。也許你會想和別人哭訴，商量應該怎麼應對。

可你只會覺得那經歷像噩夢一般，回憶起來讓人窒息，甚至不想去碰觸，只想麻痺自己精神和肉體，逃避的徹底遠離想要忘記。

最後別人給你的答案也可能是：“也好，不要鬧大，否則唾沫星子都淹死你”。

而我只想說，不管如何，這一切都不是受害者的錯。

唾沫星子應該淹死的永遠不是受害者，反而應該是施暴者。而那些說風涼話的人，本身也是施暴者。

你不需要討好那些“看上你別不知好歹”“喜歡你很久了你裝什麼裝”的假面異性，更不需要揹負沉重的恥感枷鎖，如果吐沫星子真的能把勇敢說不的受害者淹死，那應該感到恥辱的人，必定不是你們，所以如果遭遇到性侵，你一定要勇敢的站出來，讓那些施害者受到應該有的懲罰。

長得漂亮不是你的錯，穿得好看也不是你的錯，身段妖嬈更不是你的錯。

錯的是對方，是對方的不要臉，是對方的齷齪，是對方的好色。是一小部分起鬨者的“看熱鬧不嫌事大”的心態，他們習慣了“事不關己高高掛起”。

不要給他們機會，不要讓他們得逞，出手就是暴擊，不用留情。

記住:永遠不要為了為了所謂的臉面活著，永遠不要放過欺負你的人。

永遠不要向惡勢力低頭。

面對不公，善良的人會選擇原諒，溫柔的人會選擇